鼓励自谋职业和部队创造条件等多种途径，实施多渠道就业，妥善解决随军家属的就业问题。鼓励随军家属自主选择单位，用人单位同意接收并符合相关规定的，各级人事、 ぉ，只要为随军家属提供就业岗位，与其签订一年以上劳动(聘用ぉ合同，参加各项社会保险，按规定支付劳动报酬的，在合同期限内逐年给予社会保险补贴，期限最多 ...
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代办人员工资、奖金、福利费以及国家规定的补贴开支；2.支付给代办单位的劳务费和兼职代办员的劳动报酬；3.代办网点的房租费、固定资产购置和修理费、低值易 在年度会计决算中各级保险公司要单独反映代办保费收入、代办手续费实际支出情况及有关问题，作详细的分析说明。 九、各级委托公司要对代办单位和个人的代办保费 ...
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任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条 县级以上 )职工年度平均工资水平及其调整幅度；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法；(六)变更、解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资 ...
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规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。关联法规：全国人大法律（1）条第三条本规定适用于 该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作 ...
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不符合国家有关规定危害职工安全、健康的；（二）企业不能履行合同规定的劳动报酬、劳动保险和福利待遇的；（三）企业违反中国法律、法规，侵害职工合法权益 丧失劳动能力的，由外商投资企业按照中国政府的有关规定支付补偿金。第十八条外商投资企业实行中国政府规定的现行工时制度。职工享受中国政府规定的法定节假日、休假 ...
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解除劳动合同的；6．职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的；7．法律、行政法规及规章另有规定的。(十二 劳动力市场优先推荐就业。公共职业介绍服务机构应建立面谈咨询服务制度，了解失业人员的状况，解决求职中问题。咨询面谈服务每月至少一次。面谈咨询服务可委托社区劳动 ...
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考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。建立健全技术工人凭《技术 在具备条件的挂钩企业试行岗位技能工资制，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件紧密挂起钩来，合理体现差别。十二 ...
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三条企业工资总额按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业 监察，对所属企业的工资总额使用情况及时汇总并与弹性计划的工资总量相对照。发现问题要及时预警并分析原因，迅速调整。第十五条地区、部门每年六月底以前， ...
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第一条 中外合资经营企业(以下简称合营企业)处理劳动管理问题，除《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条第二款已有规定者外，都按照本规定办理。关联法规： 标准，支付中方职工劳动保险、医疗费用以及国家对职工的各项补贴。关联法规：国务院部委规章（2）条第十二条 合营企业外籍职工的雇佣、解雇、辞职、报酬、 ...
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本实施细则。第二条 凡在本省行政区域内的城镇用人单位，无论采用何种形式支付劳动报酬，必须按条例规定参加城镇从业人员生育保险，为本单位全部从业人员缴纳 十二条 生育保险药品应当公开招标采购。第二十三条 本实施细则具体应用中的问题，由省社会保险行政部门负责解释。第二十四条 本实施细则自2012年7月 ...
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