人证》，方可计入安排残疾人就业比例。在职职工总数，是指年末在用人单位工作并取得劳动报酬的各类人员。地税部门代征残疾人就业保障金的用人单位在职职工总数可按该单位年 处罚。(二)截至每年10月31日，由地税部门代征残疾人就业保障金的用人单位未缴纳或未足额缴纳的，从11月1日起对欠缴部分按日加收5％的滞纳金 ...
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残疾职工家庭，其暖气费经市、县供热管理部门审批后，由政府供热保证金统一支付。第二十二条报刊、电台、电视台等新闻部门应大力宣传残疾人事业，开设残疾人 劳动能力、符合所报工种、岗位要求的残疾人或在劳动报酬、福利待遇方面歧视残疾职工的；(三)未达到安排残疾人就业比例又拒绝缴纳残疾人就业保障金的：(四)对应该 ...
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对外劳务合作经营资格证书(以下简称资格证书)的企业。经营公司必须按照国家有关规定足额缴纳对外劳务合作备用金或提供银行保函，申领资格证书，办理工商登记手续后， 地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外 ...
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其从事与身体状况相适应的工作，并创造必要的工作条件，支付合理的劳动报酬。第十一条安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每年应按差额人数比例交纳残疾人就业 后，应按期将残疾人就业保障金存入残疾人联合会指定的银行帐户，逾期不交或不足额交纳的，每日按应交金额或不足金额5‰加收滞纳金。区市县残疾人就业服务机构， ...
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协商确定。” 二、第二十五条改为第二十六条，修改为：“对逾期未交或者未足额拨交工会经费的，工会应当催交；催交无效的，工会可以依法向 调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作人员依法履行 ...
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生产过程中，技术开发费用按照实际发生额计入管理费用。中小企业支付给从事技术开发和服务的科技人员的报酬，可以列入技术开发费用。第十八条县级以上人民政府 、法规规定的义务，加强安全生产管理和资源环境保护，依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，依法为职工办理社会保险，不得侵害职工合法权益，不得损害 ...
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、职业卫生、社会保障、资源开采、土地使用、环境保护、产品质量、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、会计、统计等法律、法规。中小企业应当加强内部管理，依法建立 、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时，应当依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益，为职工 ...
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其从事与身体状况相适应的工作，并创造必要的工作条件，支付合理的劳动报酬。第十一条安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每年应按差额人数比例交纳残疾人就业 后，应按期将残疾人就业保障金存入残疾人联合会指定的银行帐户，逾期不交或不足额交纳的，每日按应交金额或不足金额5‰加收滞纳金。区市县残疾人就业服务机构， ...
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经费，专款专用，并在招标文件或者合同中予以明确。建设单位应当按照合同约定及时足额支付保证工程建设质量和安全的专项经费，施工单位不得挪作他用。三、严格建设 整顿。建立政府、部门、行业协会和企业多层次培训体系，营造职业技能等级与劳动报酬挂钩的市场环境，逐步实现关键岗位技术工人经培训持证上岗。七、加强建设 ...
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体系。建立和完善适应社会主义市场经济体制，满足人民群众终身学习需要，与市场需求和劳动就业紧密结合，校企合作、工学结合，结构合理、形式多样，灵活开放、自主发展 与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训，为顶岗实习的学生支付合理报酬。大力推进职业院校与行业、企业、科研和技术推广单位开展合作，加强产 ...
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