、恢复集体所有制企业民主管理的优良传统。职工大会（职工代表大会）是企业最高的权力机关，有权决定企业经济活动各项重大问题，企业厂长（管理委员会主任或理事会主任） 定的岗位津贴。 十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工，经过考试、择优录用。企业有权根据需要从外单位招聘专业 ...
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、实物、土地使用权、工业产权及非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，可以购买其他企业的股份，可以通过联营、组建集团等办法进行投资，经过 个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予特殊奖励。第十五条企业 ...
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人员编制，实行岗位管理。工作内容相近的机构可以合署办公。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。法律和国务院有特殊规定的， 、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业和实行企业化管理的事业单位。第四十四条本实施办法发布前省人民政府、行政公署和省辖市、县（市 ...
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结合的有效途径，逐步建立检察机关预防犯罪的工作机制。在办案中要教育犯罪嫌疑人、被告人认罪服法、悔过自新，实现特殊预防；注意发现行业或单位管理上的漏洞，提出 和晋升工作，争取随着国家经济发展和财政的增长逐步提高检察干警的工资待遇和津贴标准，积极创造条件解决干警在人身保险、医疗、住房、子女入托入学等方面的 ...
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职工工资收入水平适当高于从事简单劳动的职工；艰苦、繁重、危险等特殊岗位上的职工适当高于一般岗位上的职工；对本企业发展贡献较大的职工适当高于其他一般职工。 ，须报经同级人民政府批准，并报上一级劳动部门备案。九、由国营企业、机关团体、事业单位、部队扶持举办的各类集体企业和民办集体企业的职工工资收入，统一由 ...
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适当拉开不同职务的工资差距。研究建立地区附加津贴制度。建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度。建立体现不同事业单位特点的工资分类管理制度。进一步扩大事业单位内部分配自主权。重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式。改进和完善政府特殊 ...
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应当将特殊教育教师培训纳入师资培训总体规划，落实并逐步提高特殊教育教师的特殊岗位补助教育津贴，稳定特殊教育师资队伍。第五章劳动就业第二十八条县级以上人民政府 ，按照国家和本省有关规定执行。第三十条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位招录（聘）工作人员，不得歧视残疾人；对符合报考和录用条件 ...
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总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位，除国家另有规定或者特殊行业(岗位)外，不得以残疾为由拒绝招用残疾人。第二十九条安排残疾人就业 的企业；(二)在职职工实发人均工资低于本地区最低工资标准的亏损企业。第三十二条机关考录公务员和事业单位招聘工作人员，凡符合录用和招聘条件的残疾人， ...
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下基层的长效机制。完成直属事业单位清理规范。探索加强和改进离退休干部工作的有效途径。推进基层关工委建设。加强机关文化建设，落实机关文明公约，践行职业精神 农村服务。继续实施边远艰苦地区农村学校教师周转宿舍建设项目。探索建立农村教师特殊津贴制度。31.加强民族教育。落实第六次全国民族教育工作会议精神和《 ...
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和鉴定结论享受工伤保险待遇。第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时 新发生的费用。 第八章附则第四十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员的工伤保险管理办法，由省社会保险行政部门会同有关部门制定 ...
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