)用人单位不履行合同，或者违反国家政策、法规，损害毕业生合法权益的；(五)有其他特殊原因的。 第十条 在合同期内，任何一方提出解除合同，必须提前两个月通知对方 满一年以上，待业在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按本人基本工资发给，但最多不超过二 ...
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工资；县(市)区奖励和处罚工资；县(市)区机关事业单位工作人员增加地方性职务(岗位)津贴和住房补贴；离休人员正常享受护理费；机关事业单位工作人员去世后遗属生产 共14项：新、改、扩建食品生产经营项目；预防性卫生监督审查；特殊用途眼镜生产标准；家庭接生员合格证；新建、扩建、改建公共场所项目；新、扩、改建 ...
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；本人档案记载不准确、不全面的，可由企业提供本人当时的工资表、保健津贴发放表、出勤表等原始资料，结合档案记载予以确认。(二)1992年12月31日前 新办法计发基本养老金的退休人员，再按照新政办发[2002]45号文件加发特殊工种补贴，补贴发放标准为：按高空、特繁工种办理退休手续者，每月统一加发20元 ...
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技术理论水平和实际工作技能；(四)具有丰富的业务技术实践经验，能够解决本工种(岗位)各环节关键性的疑难问题，有较突出的工作实绩；(五)具有辅导讲授本专业业务 ，各地区医药管理部门可根据实际情况予以具体化。 五、经营师的比例限额、津贴标准、福利待遇及其他有关问题，均参照我局和劳动人事部国药联人字(87) ...
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社会各方面力量办学，共同做好就业训练工作。改革学徒培训。对传统工艺和少数特殊工种应按有关规定继续实行学徒培训。其它工种应将招学徒工逐步改为招定向 地区、部门可恢复“生产实习指导教师岗位津贴”的制度。要建立技工培训评估制度。根据不同培训目标，确定技工学校、就业训练中心评估标准。通过评估检查，促进技工学校 ...
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、班主任的选聘工作，必须坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到 。要为辅导员、班主任队伍建设创造必要条件。高等学校要根据实际，将辅导员、班主任的岗位津贴等纳入学校内部分配体系统筹考虑，确保辅导员、班主任的实际收入与本校专任 ...
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及个人贡献挂钩,调动教职工积极性。适当提高"双师型"教师的岗位津贴,以鼓励教师面向生产一线解决实际问题。围绕教学、生产开展技术攻关、技术创新,学校可按项目 职业教育事业捐赠,并按规定享受相关的税收优惠政策。合理确定职业学校的学费标准,确保学费收入全额用于学校发展、教学工作和扶困助学。(二十六)企业要按 ...
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小组办公室通报。吉林省人民政府一九九四年十二月七日关于扶持停产半停产企业和对特困职工给予特殊照顾的暂行办法为了扶持停产半停产企业尽快恢复生产，切实保障特困职工的基本生活， 一名到开工企业工作。第二十四条企业可根据实际，尽量安排特困职工到津贴多、工资高的岗位去工作；开工不足企业，应把特困职工调剂到开工 ...
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人口与计划生育工作。 第八条 各级人民政府对在人口与计划生育工作中有突出成绩或者特殊贡献的组织和个人，应当给予表彰和奖励。 第二章 规划与管理 第九条 事业单位从事计划生育工作的专职（含招聘）人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。 第六章 法律责任 第六十四条 违反本条例规定 ...
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有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展心理健康教育。第十六条各级各类学校 的情况下，可以实施约束、隔离等保护性医疗措施。实施保护性医疗措施应当遵循诊断标准和治疗规范，并在实施后告知患者的监护人。禁止利用约束、隔离等保护性医疗 ...
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