按照干部管理权限，由主管部门任命、聘任或分别由党代会、职代会选举产生；同时，要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”，明确其岗位职责，劳动部门按劳动合同 制度。因此上岗(聘任)合同制不仅包含了劳动合同制的全部内容和要求，而且还根据企业生产经营的实际采取了六条措施： 一是“承包到岗，竞争到人”。按照 ...
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的外，一律面向社会公开招聘。2．建立适合各类岗位特点的选人用人机制。在科学定编、合理设岗以及明确岗位职责、权利和任职条件的基础上，建立公开、 配置和保值增值。对非经营性国有资产，按照隶属关系，由国有资产管理部门委托事业单位主管部门进行监督管理。事业单位转为国有独资、国有控股或参股企业的，建立国有出资人 ...
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工作。依靠群众，依靠技术进步和科学管理，实现安全生产，文明生产。第二章职责第四条各级医药主管部门的安全职责一、贯彻执行国家劳动安全卫生的方针、政策、 规定合理安排职工工作时间，改善劳动条件，减轻劳动强度。第三十条对有毒、有害的岗位，必须配备急救药品和器材；按规定配置淋浴、更衣、休息等必要设施。岗位上 ...
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法人地位，促使事业单位面向社会，进入市场，成为市场的竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。( 制度结合起来，废除干部终身制，依据本单位的机构编制标准，科学合理设置岗位，明确不同岗位职责、权利、任职条件和聘用(任)期限。试点单位与职工都要按照 ...
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法律法规，未履行安全生产管理职责，导致发生死亡事故的。 七、有关要求18．对未取得安全生产考核合格证书的三类人员，不得从事相关岗位的工作。三类 或有关部门组织的考核，也可参加企业注册地所在省(市、区)级人民政府建设主管部门或者有关部门组织的考核。 21．中央管理的建筑施工企业(集团公司、总公司)及其 ...
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部人事主管部门批准。第三章 聘 任 程 序第十条 公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：(一)单位编制数；(二)岗位设置状况、岗位职责、 的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发(1993)13号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条 有行政关系人员的下列情况之一 ...
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内容，也是探索生产要素参与分配的一个重要途径。1．关键岗位工资。对单位工作和发展起重要作用，责任大、要求高的关键岗位，在明确岗位职责，实行竞争上岗、 。年薪兑现以严格考核、审计为基础。实行年薪制应按干部管理权限报上级主管部门批准实行。4．岗位或人才津贴制。单位可根据事业发展和工作需要，对重要岗位和优秀 ...
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内容、修改时登记修改日期、内容、批准日期等)。第六十二条制剂岗位操作规则：(1)生产操作方法；(2)重点操作复核、复查制；(3)半成品质量标准及控制规定； 各种生产用水的质量监测。12．负责制定质量检验人员、专职和兼职质量检查人员的职责，并保证其工作的正常进行。13．负责质量检验人员、专职和兼职的质量 ...
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成就，运输服务质量和效率明显提高，交通财会人才队伍建设不断加强。各级交通主管部门和交通企事业单位的广大财会人员秉承积极进取、勤俭持家、严谨细致、诚实守信 部属单位财会负责人队伍建设，以此来带动整个行业财会队伍的建设。2．规范交通财会岗位职责管理，建立交通财会岗位责任制。3．通过组织实施交通行业财会人员 ...
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职责，并报经企业主管部门和人事(职改)部门批准。 八、企业评聘企业技术职务应注重政治思想标准，着重考核专业技术人员履行岗位职责，解决生产、经营、科研、 条件的大型工业企业。对不认真执行国家有关专业技术职务聘任制规定的企业，上级主管部门、人事(职称)部门要加强督促、检查，直到收回评审权，暂停其评聘工作。 ...
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