管理法制化的要求。市场经济在本质上是法制经济，建立社会主义市场经济必然要求劳动管理日益走向法制化。随着改革开放的深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资 》的情况进行监督；(4)劳动者对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的 ...
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管理法制化的要求。市场经济在本质上是法制经济，建立社会主义市场经济必然要求劳动管理日益走向法制化。随着改革开放的深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资 》的情况进行监督；(4)劳动者对用人单位违反《规定》的行为，有权检举、控告。在罚则方面：对违反《规定》即：支付劳动者工资低于最低工资标准的 ...
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的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起的劳动争议案件，该 、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资收入等的决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，或者人民法院认为应当由用人单位举证的，应适用举证责任倒置原则，由 ...
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实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资 ...
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通过组织发达地区与少数民族地区开展经济和劳务合作等途径,增加少数民族劳动者就业机会。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第十八条 县级以上人民政府 。第四十二条 经批准实施职业技能培训的机构应当按照批准的培训专业和等级进行培训，并制定具体的培训教学计划;向社会发布的招生广告或简章， ...
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通过组织发达地区与少数民族地区开展经济和劳务合作等途径,增加少数民族劳动者就业机会。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第十八条县级以上人民政府 职业技能培训机构的办学情况、培训质量和学员就业等情况进行评估。评估结果向社会公布，并作为安排政府补贴培训任务的依据。第四十三条违反本办法 ...
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的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为 程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者进行协商，尽量不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的， ...
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制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五条用人单位在招用职工过程中，违反有关劳动法规的，分别按以下 ；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的 ...
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应当遵守下列规定：(一)由两名以上监察人员共同进行，监察人员应当向被检查单位出示执法证件和监察通知书；(二)告知监察的依据、内容、要求和方法；(三)询问 应当依照有关规定予以处罚。第十九条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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中央、省、市属和部队等用人单位及其劳动者实施劳动监察。劳动监察机构在业务上接受上级劳动监察机构的监督和指导。第六条劳动行政部门应当配备劳动监察员。监察员需从事 询问有关人员，查看现场等方式进行调查取证；（三）在必要时，可向用人单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》。被检查者应在收到 ...
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