劳动行政部门审批后，到劳动力市场或到指定的地区招收。禁止用人单位招用童工。第七条本市对招用外来劳动力的行业、工种实行分类控制。第一类为可以使用外来 与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的；(三)由于用人单位的原因解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿而未给予的；(四)经批准使用的外来劳动力， ...
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以及执行地区最低工资标准的情况；(十三)国有企业经营者的收入情况；(十四)用人单位和劳动者社会保险费的缴纳；(十五)社会保险金的管理和使用；(十六)劳动安全 按《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，责令改正，并处(二) ...
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卫生设施不符合国家标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。第九条用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者 检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第 ...
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，必须优先在本市下岗失业人员中公开招聘，并依法签订劳动合同，办理社会保险。用人单位招用季节性、非全日制或小时工作制等灵活多样用工形式人员1个月以上的（不满1 劳动力市场秩序，加强对各类职业介绍机构的管理，规范职业介绍中介行为，维护用人单位和劳动者的合法权益。五、实行《就业帮扶证》制度，对下岗失业人员中 ...
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劳动者个人到当地劳动保障部门办理相关手续。《劳动保障手册》由劳动者个人妥善保管。用人单位招用从事非全日制工作的劳动者，应当自录用之日起30日内到当地劳动保障部门办理录用备案手续。（七）从事非全日制工作的劳动者档案，可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的 ...
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秩序，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、 期限不足一年的，双方应订立本市区（或县）临时工劳动合同。 用人单位按规定招用非单位所在市区（或县）户口的临时工（以下简称外地临时工）的，双方 ...
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获得《劳动合同管理人员上岗证》。关联法规：全国人大法律（1）条第九条用人单位与劳动者订立（含续订）和变更劳动合同，由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证。 订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人 ...
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劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。第三条用人单位招用外埠农民工应当经市、区（县） 保障行政部门批准，并办理《北京市外来人员就业证》（以下简称：《就业证》）；招用本市农民工应当到劳动力输出地区（县）劳动保障行政部门办理招聘备案手续，并填写《 ...
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某某等物权保护纠纷案；案例六 通过享受对口支援政策入学深造，学成违约拒回原单位工作，应承担违约责任——新疆某大学诉谢某人事争议案；案例七 乐于助人且无过错 单位承担民事责任。就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。用人单位招用人员，不得实施就业歧视。本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人 ...
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的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 第二十六条 用人单位违法招用未取得国家职业资格证书的劳动者从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种 、法规已经作出具体处罚规定的，从其规定。 第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况，由劳动保障 ...
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