条为了加强劳动和社会保障监察工作，规范行政执法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定 合法权益情况；（九）建立和完善劳动和社会保障内部规章制度情况；（十）劳动和社会保障法律、法规规定的其他情况。第十五条劳动和社会保障监察采取日常 ...
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企业应当出具下列材料：?一?申请开办劳务派遣企业的报告；?二?建立劳务派遣企业的实施方案；?三?劳务派遣企业章程及规章制度；?四?办公用房证明?契约、租用协议、产权证? 时，由劳务派遣企业根据任务需求与其签订劳动合同，将其派往用人单位提供相应的劳务服务。三是企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余 ...
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、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；7、遵守职业介绍、职业技能培训和鉴定规定情况；8、内部劳动规章制度的制订和执行情况；9、法律、法规、规章规定的其他 3楼）（二）自查阶段自查时间：2004年2月29日前凡在年检范围内的用人单位，须在接到本通知和《陕西省劳动保障年检自查登记表》后，按照劳动保障年检 ...
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通报有关人才人事工作政策，共同制定开展人事代理业务的办事程序和各项规章制度；负责与有关部门协调人事代理业务范围相关的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要 以下方面取得了重大进展。（一）人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专 ...
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按用人单位缴费比例与职工个人缴费比例之和缴费。３．各级政府对养老保险基金的支持。用人单位缴纳的养老保险费在税前列支；职工个人和私营企业主、个体工商户等缴纳的养老 的管理费免征税费（含“两金”）。应建立、健全养老保险基金管理的规章制度，实行内部与外部相结合的双重审计制度。省、地、县３级均设立由政府代表、 ...
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，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条 本市国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织、其他组织和公民，应当依照《中华人民共和国妇女权益 得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。 用人单位的招聘广告、规章制度中不得含有歧视妇女的内容。 用人单位在招用女职工时，应当依法与其签订 ...
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，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条 本市国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织、其他组织和公民，应当依照《中华人民共和国妇女权益 得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。 用人单位的招聘广告、规章制度中不得含有歧视妇女的内容。 用人单位在招用女职工时，应当依法与其签订 ...
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调研活动。财务管理与监督制度一、基本原则：贯彻国家有关法律、法规和财务规章制度，保障工作需要，量入为出，增收节支。实行“统一领导、分级审核、集中管理、加强 会审定。支出由基建项目负责人签字，办公室分管领导审批。基建项目竣工，与施工单位的财务决算由项目组审核，经办公室分管领导、主任审签后，实施项目决算 ...
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不得少于人民币10万元；（二）有5名以上经培训取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；（三）有健全的管理规章制度；（四）具有独立承担民事责任的 用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过人才中介服务机构招聘人才必须遵守下列规定：（一）必须向人才 ...
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和公共政策，应当听取妇女联合会的意见。国家机关、社会团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的事项，应当听取本单位妇女工作委员会、工会女职工委员会 和排斥妇女，不得违反规定强令妇女提前退休，不得降低妇女的退休待遇。用人单位的招聘广告不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的 ...
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