以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； 不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原用人单位按自动离职处理。第十三条 聘用合同一式三份，聘用单位、聘用合同制职工和鉴 ...
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中一次性拨给接收单位职工安置费；（三）自谋职业从事个体经营的职工，可一次性发给职工本人离职费；（四）已退（离）休人员，按享受退（离）休待遇的社会平均 （一）支付企业资产清理、评估费用以及出售企业过程中需要支付的其他费用；（二）清偿所欠职工工资和劳动保险各项费用；（三）缴纳企业所欠税款；（四）偿还债务； ...
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主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训 十四条使用合同制工人的企业，应按月向劳动服务公司交纳相当于合同制工人标准工资总额百分之三至百分之五的管理费，用于合同制工人待业期间的管理、教育、培训和 ...
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目的，取消福利分房和实物分房，在积极推进住房公积金的同时，把职工住房补贴纳入工资，实现职工住房分配货币化；改革住房建设方式，变单位自行建房为社会统一建房，并 。第十六条住房资金管理机构对“住房补贴专户”中的资金余额，在保证正常支付的情况下，可以和住房公积金、公房出售收入等统筹安排使用，专项用于职工住宅 ...
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、技工学校或政治、文化、业务训练班，作为在职学习时，在学习期间由原企业支付工资的，除了病伤医疗待遇按学校规定处理外，其本人及其供养直系亲属可继续享受 ；学习期间计算为一般工龄和本企业工龄；如果是离职学习时，在学习期间不由原企业领取工资，而按本人工资百分比例领取助学金的，有关他们的劳动保险待遇事项按学校 ...
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决定待遇向职位、效益决定待遇转变，实行总额控制、行业有别、单位自主分配的工资管理模式。(八)推进国有企业人事制度改革改进国有企业领导人员选拔任用方式，实行产权 、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的党政正职任期届满或任期内离职之前，应由组织人事部门委托审计部门负责审计。按照中央的规定，逐步推行领导 ...
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各项支全的核算必须以实际发生数为准。支出的报销规定如下：（一）发给个人的工资、津贴、补贴等，应根据实有人数和实发金额，取得本人签收的凭证，列为支出， 部门重新的拨给。 第十一章会计交接和会计档案第六十四条会计人员调动工作或者离职，应按《会计法》和《会计基础工作规范》的有关规定办理交接手续并编制移交清册 ...
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共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉， 效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
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中技毕业生或中技肄业生中抽调的。学习期为一年左右，其待遇除在职学习领取原工资外，其他是享受助学金或生活费（１８．３６元左右）。一九五七、六一年因 职工由组织上调到上级机关举办的学校、训练班，作为在职学习，原单位支付工资或离职学习按本人工资的百分比领取助学金的，在学习期间计算工龄或计算为一般工龄，其他应 ...
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合理安排劳力，加强现场指导。作业后，应严格执行检查验收制度，没有检查验收不得支付工资，对不合乎质量要求的应追查责任进行处理，以保证作业质量、全面完成生产 责任制度，加强财务管理。财务会计人员的工作调动，要经上一级主管部门同意，离职以前必须办清接交手续。财务会计人员，应当认真执行国家颁发的《会计人员职权 ...
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