社会监督。第十二条消费者有权获得有关消费者的权利、经营者的义务以及消费权益争议处理方式等消费者合法权益保护方面的知识。第十三条消费者有权对国家机关保护消费者 另有规定外，经营者未经消费者本人同意，不得以任何理由将消费者的姓名、性别、职业、学历、联系方式、婚姻状况、工作单位、收入和财产状况、指纹、血型、 ...
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、职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况；（七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况；（八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况；（ 可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 ...
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社区服务企业等社区就业实体纳入社会保险覆盖范围。解决好社区就业人员劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。三、加大政策扶持力度，营造良好的就业环境 。４．对国有企业下岗职工，劳动保障部门要免费提供职业介绍、就业指导和一次职业培训，减免职业技能鉴定费用，积极为协议期满出再就业服务中心的下岗 ...
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）经聘用合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘 所属的人才流动服务机构择业或自谋职业。待聘期满，仍未上岗或未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事 ...
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以书面或者其他形式提出整改意见；拒不改正的，工会提请劳动行政部门或者人事行政部门依法处理。 关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 基层工会联合会指导基层工会与 、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （六）劳动争议的预防和处理； （七）企业的民主管理； （八）劳动法律、法规 ...
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聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项。第十八条聘用合同分为短期、中长期和以 工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇，享受国家规定的培训和继续教育。受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规有关规定，参加养老、失业 ...
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求职登记，由各级劳动行政部门按城镇待业人员的有关规定进行管理。（五）自谋职业的人员办理求职登记后，可以向工商行政管理机关申领个体工商户营业执照，从事个体经营 工人员被安置后与安置单位之间发生劳动争议的，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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就业的政策措施并负责农民科技知识培训工作;发展计划部门要将农村劳动力就业纳入当地经济和社会发展总体规划,鼓励和引导社会力量支持劳动力市场建设和农村职业培训,能够使用农村劳动力的建设项目,要充分考虑与农村劳动力就业紧密结合;建设部门负责制订实施有利于农村劳动力进入小城镇的有关政策措施,在基础设施建设、 ...
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残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训和就业介绍；（二）组织残疾人开办集体企业或者从事个体经营；（三）为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按比例就业情况；（六）执行劳动行政部门作出 ...
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竞争能力。（三）大力鼓励有就业能力和就业要求的残疾人参加各类社会职业培训。对残疾人参加职业培训各级政府部门应适当减免所需费用或给予相应的补贴，力争本市残疾人 单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的，要及时立案 ...
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