，专业对口的安排原则，做到人尽其才、才尽其用。非特殊情况不得以任何理由随便改变干部的专业岗位。４．大胆培养、造就新人的原则。加强干部队伍“四化”建设，按照党的原则选 省属单位等），亦参照调入干部的程序办理。干部调动时，需持干部调动行政介绍信、工资关系、户粮关系；调往异地工作的，由有关部门办理户、粮关系 ...
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制度，通过考试、考核或直接面试的方式录取应届毕业生，先安排在基层单位锻炼(人事、工资、户粮等关系均落在基层单位)，两三年后，选拔其中的优秀人员到 要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可根据工作需要 ...
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，于１９９４年４月改制为股份合作企业。股份全部为职工个人股，每人认股额依岗位工资系数与贡献有所差别，人均５０００元，经营者认股为平均额的３倍。改制 所有权”，显然是对劳动者的剥夺。（２）有关部门关于集体企业国有资产产权界定的行政法规只讲“产权界定遵循‘谁投资、谁拥有产权’原则”，即只承认资本增殖，不 ...
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。窗口工作人员的人事关系、工资福利由窗口单位负责，工作岗位及职责权限由窗口单位确定；窗口的具体业务运作由窗口单位组织实施，窗口行政审批及服务事项 围绕满足窗口工作需要开展业务，处理好“本部”与“窗口”的业务关系。各窗口单位的行政主要领导应根据工作需要到窗口现场研究解决问题，分管领导每周到窗口现场办公不 ...
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全员职位管理办法，提倡一人多职。6、清退分流人员。逐步清理清退镇行政事业岗位上的自聘人员；选派政治素质较高、组织协调能力较强的机关事业 ，核定农村中小学教职工编制；负责农村中小学校长和教职工的管理，按时足额统一发放教职工工资，统筹安排农村中小学公用经费和校舍建设维修资金，管理和指导农村中小学的教育教学 ...
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。窗口工作人员的人事关系、工资福利由窗口单位负责，工作岗位及职责权限由窗口单位确定；窗口的具体业务运作由窗口单位组织实施，窗口行政审批及服务事项 围绕满足窗口工作需要开展业务，处理好"本部"与"窗口"的业务关系。各窗口单位的行政主要领导应根据工作需要到窗口现场研究解决问题，分管领导每周到窗口现场办公不 ...
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制度，通过考试、考核或直接面试的方式录取应届毕业生，先安排在基层单位锻炼(人事、工资、户粮等关系均落在基层单位)，两三年后，选拔其中的优秀人员到 要优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历及相应专业知识，不能胜任会计工作岗位的人员要实行分流，吸收高校会计专业毕业生充实国有单位会计队伍，还可根据工作需要 ...
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，其他职工由水管单位择优聘用，并依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距 使用效率。水管单位公益性资产与经营性资产由各级国有资产监督管理部门会同同级水行政主管部门界定。(四)规范财政支付范围和方式，积极筹集水利工程岁修资金1.根据水管 ...
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企业的财务总监。第十三条 财务总监有下列情形者应予解聘：(一)患病无法正常履行岗位职责；(二)经委派单位考核不称职的；(三)工作中不能坚持原则，失职渎职的 法规、制度。第十五条 财务总监的人事、工资福利按照“谁委派谁负责”的原则执行，政府委派的财务总监的行政、组织、工资福利关系由市会计管理中心统一管理 ...
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非税收入，统筹安排使用财政资金，提高财政资金使用效益。3．完善和规范行政机关工作人员的工资和津补贴制度，逐步统一同一地区相同职级工作人员的福利待遇标准。( 监督制度，不断创新和完善内部层级监督方式。加强对重要部门、重大事项、重点岗位的重点监督，加强对公务员的教育、管理和监督，制定监督规范，完善监督机制 ...
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