等社会保障制度。第十二条《条例》第十条中的“企业”包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制等工商企业。企业法定代表人计划生育工作的主要 显著成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励；对长期从事计划生育工作表现好的人员，可根据其工作成绩给予表扬或奖励，发给荣誉证书，并帮助他们解决实际困难。 ...
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社会保障制度。第十二条 《条例》第十条中的“企业”包括国有、集体、私营、中外合作、中外合资、外商独资以及股份制等工商企业。企业法定代表人计划生育工作的主要 显著成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励：(一)对长期从事计划生育工作表现好的人员，可根据其工作成绩给予表扬或奖励，发给荣誉证书，并帮助他们解决实际 ...
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，由在职一方单位发给。过去已办证，由一方单位发给奖励费的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常 给予行政处分。处理决定报同级政府人事、监察、计生部门备案。机关、企业事业单位工作人员因违反计划生育规定引起的自动辞职、退职或除名、开除等，仍应视为原工作 ...
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外来从事建筑安装、市政建设等施工单位，应当与临时居住地建设单位签订计划生育工作责任书，并将施工人员(包括前来探亲一个月以上的亲属)中的育龄妇女生育节育情况登记 晚育或者只生一孩的，户籍所在地有关单位应按《福建省计划生育条例》的有关规定给予优待和奖励。属于流动人口的晚婚个体工商户和私营企业主，夫妻一方为 ...
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计划生育条例》和《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平的决定》精神，结合我市的实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 各类企业职工，另一方为农民或者城镇无业居民、个体工商户的，独生子女父母奖励费由国家工作人员、事业单位和各类企业职工所在单位全额负担。?夫妻双方均为农民 ...
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建立以财政投入为主渠道的投入机制，确保法律规定的计划生育奖励优惠政策、免费计划生育技术服务项目以及基层工作人员报酬的落实。随着经济的发展逐年提高投入的总体 领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的领导负责制度、追踪考核制度和离任评估制度，完善人口计生综合目标考核责任制、部门责任制和人口计生系统目标 ...
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的客观要求。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，特别是城镇化进程的加快和户籍制度的改革，人口在城乡间、产业间、区域间的流动日益频繁。人民群众 服务机制。完善企业、事业单位法定代表人计划生育工作责任制，督促其依照法律法规和地方政府规章的有关规定，兑现计划生育家庭的奖励优惠政策。进一步完善社区功能，积极 ...
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，要善于运用行政指导、行政许可、行政奖励、行政处罚以及行政合同等多种手段实施计划生育管理。在直接管理和间接管理之间，重在间接管理；在事前管理和事后 故意或者重大过失造成行政侵权和错案的工作人员要进行责任追究。建立健全行政侵权赔偿制度，人口和计划生育部门及其工作人员违法行政，侵犯当事人合法权益，造成人身 ...
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承担相应的管理责任。第十四条 实行全国统一的流动人口计划生育证明制度。流动人口计划生育证明由省计划生育委员会按照国家规定的统一格式组织各地、市印制，其他单位和 奖励。对检举、揭发计划外怀孕、生育和在计划生育工作中弄虚作假、徇私舞弊等违法行为的有功人员，予以保护和奖励。第二十二条 流动人口无生育证怀孕、 ...
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情况。关联法规：地方人大法规（1）条第九条流动人口的计划生育工作实行条块结合，以块为主的管理责任制。流动人员有工作单位的，由其所在单位负责；没有工作而随 的流动育龄人口，实行晚婚晚育或终身只生一个子女的，按下列规定给予表彰或奖励：(一)夫妻双方实行晚婚、晚育的，是劳动合同工的由用工单位给予表彰或奖励； ...
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