一九九二年一月一日起执行，到一九九五年十二月三十一日止。试点中遇到的问题请及时向市经济体制改革委员会反映。 广州市人民政府一九九二年二月十七日 附：广州市 、标准和考核办法(原有的工资标准可作为档案工资保留)。(四)用工自主权。企业内部可实行劳动合同制，按劳动合同规定职工有权辞职自谋职业，企业有权辞退 ...
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，可重新提拔使用。－－建立健全监督制度。坚持领导干部述职、诫勉、重大问题报告、离任审计制度；严格执行《北京高等学校领导干部经济责任审计暂行规定》； 支持高等学校高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。25、高等学校教职工工资分配应由学校职能部门制定方案，经教代会审议，学校批准并报市教委审核 ...
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应予调动。意见分歧时，应通过协商解决，如经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资 或向成果接受单位以某种名目扩大这方面的开支。六、关于对突出贡献者的晋升工资级别问题。参照国务院关于进一步扩大企业自主权的暂行规定的精神，科研改革试点单位，可以 ...
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保险登记手续。单位发生分立、合并、破产或者被撤销以及录用或者辞退在职人员(包括辞职、自动离职和开除、除名等情况)时，应在一个月内向原受理登记的养老 帐户的部分：(1)按在职人员个人缴费基数(不超过上一年度按全市在职人员月平均工资收入百分之一百五十的部分)的一定比例(企业和自收自支的事业单位为百分之八， ...
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失误者，给予黄牌警告，并限期改正。全年完不成主要经济指标或工作目标，出现严重问题者解聘或降职使用。 (二)砸烂“铁饭碗”实行全员合同制。1、根据经营和管理的 允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行 ...
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录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。2006年重点做好公务员登记、 部门备案。各级各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，认真解决，妥善处理。各级组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和 ...
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未聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件的人员实行内退政策。(六)实行 ，津贴补贴由本单位领导班子集体研究确定，并经主管部门审核。内退期间单位调整工资时，内退人员无违法违纪行为的，视为考核合格，按在职人员的标准调整档案 ...
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代理，原有的身份可在档案中保留，并按国家有关的规定办理定级、档案工资调升，专业技术职称资格评定、出国(境)审查和社会保险。出国前后的工作时间可合并 提供短期居住房源。用人单位对来本市工作和服务的海外留学人员应优先解决住房问题，并给予适当补贴。海外留学人员可优先购买安居工程住房和“金陵海外学子公寓区”的 ...
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若出现外籍人员增减变动或外籍人员登记的各个项目内容发生变更，如任职届满、辞职、被解雇、职务升降等，必须于外籍人员变动或登记内容变更之日起30 及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业对境外支付其雇员的工资、薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发[1999]241号)的规定，境内外商投资企业和外国 ...
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参加。公司在研究决定生产经营的重大问题、制订重要的规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。 制度。人员流动属正常调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案 ...
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