四条：“工会主席、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其 设立劳动法律监督员，律监督员，对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位 ...
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为本单位工作年限。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不得超过３个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。 申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。政府人事争议仲裁组织对各种违反法规、政策的行为有权予以进行处理。第八章未聘人员安置第三十六条 ...
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或乡（镇）政府指定的单位与农民本人签订相应的劳动合同；企业有特殊情况，也可以直接与农民本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业报上级主管部门和所在地的县（ 每满一年加发一个月本人原标准工资。在企业工作不满一年的，违反合同自动离职的，违反劳动纪律被辞退的，均不加发工资。 第八条 农民轮换工在企业工作期间 ...
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办事人员确认后方可通过下道程序。每道程序在手续符合条件时，一般情况下当日完成，特殊情况不超过2个工作日。有形建筑市场负责交易活动的日常监督管理。 市场窗口办公人员离岗通知书姓名所属窗口所属单位该同志在有形建筑市场窗口工作期间，违反有形建筑市场窗口办公考核管理有关规定，经有形建筑市场批评、警示通知后仍有 ...
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聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表或职工代表组成，根据需要也 批准后的方案报同级政府人事行政部门备案。第四十七条受聘人员解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法 ...
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工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求 、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立集体合同。集体合同一般每年签订一次。外商投资企业、私营企业工会指导和帮助 劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 ...
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，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行 因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，除国家和省规定的特殊情况外，可以辞退；对违反企业规章制度并造成不良后果的职工，企业可以根据情节轻重，依照国家规定 ...
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办事人员确认后方可通过下道程序。每道程序在手续符合条件时，一般情况下当日完成，特殊情况不超过2个工作日。有形建筑市场负责交易活动的日常监督管理。 市场窗口办公人员离岗通知书姓名所属窗口所属单位该同志在有形建筑市场窗口工作期间，违反有形建筑市场窗口办公考核管理有关规定，经有形建筑市场批评、警示通知后仍有 ...
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任务的全面完成。承包经营者应按时清偿银行贷款和其它债力；按时收回应收款；搞好劳动保护和环境保护，治理环境污染。承包经营者应管好企业的各项资金、基金、 的义务，以权谋私，违法乱纪，弄虚作假，损害职工利益，以及触犯刑律的；3、发包者违反合同规定，严重干扰承包企业的经营自主权，使其无法自主经营的。第五章附则 ...
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