集体企业可以自主决定用工形式，并依法签订劳动合同，明确企业与职工的权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向企业强行安置职工。第十八条 或者委派的厂长(经理)，应当经职工(代表)大会讨论通过后开始履行职务。第三十条 集体企业的副厂长(副经理)，由厂长(经理)提名，经职工(代表)大会讨论通过后任命 ...
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于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名 。对回避申请作出的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则， ...
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中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动体制改革的总体设想》和试点工作部署，紧紧围绕山东经济体制改革和社会经济 争议调解组织。推行仲裁员、仲裁庭制度。加强劳动争议预防，完善劳动合同管理和鉴证制度，特别要做好集体劳动争议、罢工事件的预测，预防和妥善处理工作 ...
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合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察力度，切实保护劳动者合法权益。为进一步贯彻实施《劳动法》，落实国务院领导 ，要采取有效措施，严肃查处。 二、全面加强劳动合同管理，积极推行平等协商、签订集体合同制度。各地劳动保障部门要加大督促检查工作力度，督促企业加强 ...
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影响。为贯彻落实国务院和省政府整顿和规范市场经济秩序的工作部署，切实解决当前企业劳动管理中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动 的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，应督促其执行。 四、 ...
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劳动法律监督的内容，如用人单位遵守集体合同和工资集体协议的情况，遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等，这些内容基本涵盖了 十五次会议上省人大法制委员会主任、副主任、秘书长、各位委员： 《无锡市工会劳动法律监督条例》已经无锡市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过，现 ...
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八条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低 第二十七条 下列单位和人员应按规定缴纳基本医疗保险费：(一)国有企业、城镇集体企业及其职工；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)城镇私营企业和其他城镇企业及其 ...
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保障法律法规政策，规范用工行为。? 二、执行劳动合同和集体合同制度，明确权利义务?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 ，持证上岗；用人单位必须依法参加工伤社会保险，还必须为劳动者提供个人使用的劳动防护品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，依规定发放 ...
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、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 加强对职业介绍机构及职业介绍行为的管理。具体办法由青岛市人民政府制定。第三章劳动合同和集体合同第十六条用人单位招用劳动者后，应当在三十日内到 ...
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、有变化原因、有措施、有建议。各项总结及报表的报送时间：1、集体、私营企业财务报表及财务分析报告于次年5月10日前报送市局。2、企业 ，必须到税务部门开具合规票据后，方可税前扣除。 (十三)关于企业与劳动者解除劳动合同所支付的经济补偿金的处理问题根据辽宁省地税局辽地税所[1999]245号《关于企业 ...
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