培训、高层管理人员培训、职业安全健康专业人员培训、来访人员培训、承包方培训、临时工培训、供应商培训等不同层次人员的培训需求；(c)培训计划；(d)培训的实施； 、事故、事件和危害；(c)适用于所有人员，即作业场所内的员工、临时工、承包方人员、来访者和其他人员；(d)考虑财产损失；(e)确保无员工因报告 ...
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在职固定职工、合同制职工、外商投资企业中的中方职工、一九七一年底以前的计划内临时工，均实行住房公积金办法。第三条济南市住房资金管理中心为本市住房公积金的主管单位 工龄津贴之和；（二）执行企业工资标准的固定职工和一九七一年底前计划内临时工的档案工资；（三）劳动合同制工人的档案工资和（８８）鲁劳薪字２３８ ...
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的各级党政机关、群众团体、企业、事业单位和上述单位具有城镇户口的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均实行公积金办法。离退休职工、一年期以内短期临时工、私营企业职工，暂不实行公积金办法。三资企业中的外方职工不实行公积金办法。第四条市人民政府负责制定公积金的归集、使用、管理等政策，使用计划 ...
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，由拆迁人按规定付给被拆迁人生活补助费（不含国家财政拨款单位），雇请临时工要清退的一次性发一个月的生活补助费。（二）拆除用于商业营业网点的公有或 房屋，按规定的实际营业使用面积计算，根据地段和营业范围给予适当补助费，雇请的临时工一次性付给一个月的生活补助费；拆迁人已提供周转营业房的（地段相同），不付给 ...
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，正确发挥多渠道作用，开展业务经营，稳定肉禽蛋市场。(五)按上级批准的指标，聘用临时工、季节工，实行合同制，并根据规定进行奖惩。(六)对商品收购、调拨和供应工作中的 。 第三十五条要关心职工生活，办好集体福利。劳动保护用品的发放，临时工应与正式工享受同样待遇。 第十章附则第三十六条本条例适用于全国各地 ...
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和劳动计划范围内，确定机构设置和人员配备，根据国家招工政策招收职工，招用临时工，对职工进行奖惩。有权拒绝上级硬性分配不符合国家职工条件的人以及无偿 ，统一调剂。企业可以根据经营特点和业务实际需要，报经劳动部门批准，实行季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。第五十一条企业招工要坚持 ...
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和劳动计划范围内，确定机构设置和人员配备，根据国家招工政策招收职工，招用临时工，对职工进行奖惩。有权拒绝上级硬性分配不符合国家职工条件的人， ，统一调剂。 企业可以根据经营特点和业务实际需要，报经劳动部门批准，实行季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。 第四十三条企业招工要坚持 ...
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“新人新制度，老人老制度”，分别对待。原有国家职工，政治经济待遇不变(包括计划内临时工)。青年职工如有愿意实行合同制的，经本人申请，领导批准，可以改为合同制职工。现有的计划外长期临时工、亦商亦农等人员，要按照国家有关政策规定的精神，根据业务需要，普遍进行一次考核，合格的转为集体所有制的合同制 ...
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职工调往外省的，转移基本养老保险关系和个人缴费部分的本息。3、机关事业单位原计划内临时工、民办教师等，转招为干部、固定工或合同制工人的，应自任临时工或民办教师之日起补缴养老保险费。其中，转招为干部或固定工的，当地实行固定工养老保险统筹前按规定计算的连续工龄可视为缴费年限。个人补缴基数，按补缴 ...
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条对各类劳动力中介介绍机构在劳务中介活动中执行国家有关规定情况的监察。第十二条对用人单位使用劳动力的监察：（一）招聘职工的情况；（二）招聘临时工（包括农民临时工）的情况；（三）执行禁止使用童工规定的情况；（四）退伍军人安置和少数民族人员、妇女、残疾人员就业的情况。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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