办法适用于自治区行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 以上人民政府劳动行政主管部门负责劳动合同的管理监督工作。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人 ...
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和休息休假等。第三条在本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、 第二章劳动安全监察、管理和监督第六条各级劳动行政部门对劳动安全实行分级监察制度。市劳动行政部门是本市劳动安全监察工作的主管部门，负责综合管理本市行政区域内的 ...
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保护劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有 用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有 ...
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。第十条劳动保障行政部门及其他有关行政主管部门应当依照各自的职能，做好务工人员的职业技能培训。鼓励事业单位、社会团体和个人依法举办务工人员职业技能培训。用人 管理服务职责。第三十九条司法行政部门应当建立健全务工人员法律服务和法律援助制度。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件， ...
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(以下简称《教师法》)，加强教师队伍建设，提高教师的思想、业务素质、热爱教育事业，结构合理、相对稳定的教师队伍。(一)加快师资培养步伐，进一步拓宽补充中小学 和学术水平，有条件的高校可对教学任务较重的副教授以上教师实行学术休假制度。各高等学校要制定培养规划，大力培养中青年骨干教师，重视从国内外吸引优秀 ...
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路和通信等基础设施建设力度，努力改善农村生产、生活条件，促进农村各项事业发展。 第五章 加快工业结构调整，提高工业竞争能力按照“有所为，有所不为”的原则 电话和计算机普及率，2005年分别达到30％和3％以上。健全和完善职工休假制度，合理调整居民工作和闲暇时间，扩大服务业供给，增加居民服务性消费。加强 ...
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劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条 本条例适用于本省行政区域内的所有 用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条执行。矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等法律、法规另有规定 ...
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、工作时间和休息休假等。第三条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与 一名劳动者处以二百元罚款。第三十六条违反本条例规定，劳动安全卫生制度不健全，对事故隐患不采取措施、违章指挥、违章作业、强令劳动者冒险作业或者违反 ...
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加强职工劳动模范工作，更好地发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，推动改革和建设事业的不断发展，振兴吉林，特制定本规定。 第二条 省、市、(地、州)人民政府( 省级劳动模范享受下列待遇：一、分配住房不受工龄条件的限制，由所在单位优先解决；二、对不实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，五年内每年休假 ...
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危害国家安全、破坏民族团结或者社会公共秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度。自治州内的宗教团体、宗教活动场所和宗教事务不受外国势力的支配。 国家的干部政策，大力培养、选拔使用少数民族干部和妇女干部。自治机关制定国家机关、事业单位工作人员录用、聘用办法，加强人才资源市场化配置，逐步建立健全人才市场、 ...
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