各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为规范城镇企业事业单位及其职工参加失业保险和履行缴费义务的行为及经办机构的管理服务程序，准确审定失业人员 缴费情况等，是否记载个人缴费金额，各地可根据实际需要和技术条件自行决定。对农民合同制工人，只记录单位缴费情况。缴费情况应每年度汇总一次。四、个人缴费记录 ...
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十条 对合营企业依法辞退的原中方固定工，合营企业中方可以参照《广州地区企、事业劳动服务公司暂行办法》组织他们开办劳动服务公司或各种独立经营、自负盈亏的企业 由工资支付单位按广州市统一规定的退休保险基金社会统筹的办法缴纳。 职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关 ...
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职能移交补助等费用省属关闭破产企业所办中小学移交后的办学经费(含离退休教师企业转事业养老保险差补部分)，以所在地政府办同类学校现行经费的平均金额为标准计算三 退休手续。凡办理提前退休的，不再享受其他安置政策，养老金按规定计发。实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，与企业解除 ...
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、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。 报省人民政府批准。72、省属国有企业符合关闭破产条件，经省人民政府批准实施关闭破产的，由企业国有产权持有单位制定《企业关闭破产预案》。《企业关闭破产预案 ...
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按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和 和职业技能标准体系，在贯彻《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。 ...
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，发挥其网点多、核算单位小、经营灵活的特点，大力发展第三产业生产服务项目，扩大就业容量；要配合国有企业转换经营机制，积极创造条件安置富余职工；要兼顾 关系调整制度的基础是劳动关系的法制化。要积极进行劳动制度改革，推行全员劳动合同制，促进企业与职工劳动法律关系的建立，加强劳动合同管理。制定和完善各种规范 ...
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为计算单位，小型国营企业以县公司、城市以区公司为单位计算。这部分工资在费用中开支。干部和工人晋级按３％分别计算，互不侵占。领导干部晋级要按干部管理权限 不变，其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇，仍按照国家现行有关规定执行；病假及医疗等待遇根据企业经济条件，在保证真正有病职工的基本生活和保证 ...
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环节，推行合同制，明确供需双方的经济责任，共同遵守。 第三十条广开货源，实行多渠道进货。除国家按计划供应的原材料外，企业可以从集市采购或委托有关单位代购。 劳动数量与劳动质量结合起来，较好地解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动各方 ...
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企业适应市场的要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。第三条企业要坚定不移地 企业下达指令性劳动用工计划和招工指标。招工时间、条件、方式、数量，均由企业自主决定；但企业从农村招收合同制职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家 ...
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、双向选择、择优录用、竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置， 人员，可享受经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六) ...
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