。具体包括:妥善安排收支预算,努力节约各项支出;积极、合理地组织收入,增强单位经费自给能力;加强经济核算,提高资金使用效益;建立健全财务管理制度,加强财务监督 按有关规定严肃处理。第七章 考 核 与 奖 惩第三十条 各事业主管部门和事业单位均应建立财务工作的考核与奖惩制度,以增强事业单位及财务人员工作 ...
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依照自己的实际,严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定,改革分配制度,拉开分配档次,并且按照国家有关 ,本着改革精神,实事求是地制定本院团的“三定”方案和人事管理、财务管理、人员奖惩、医疗保险等方面的具体办法,经备案或批准后,适时付诸实施。 (三) ...
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定额管理第十章经费使用效果考核 第一章 总 则第一条 为了加强文化事业单位的财务管理工作,促进文化事业的发展,根据国家有关的法律法规和方针政策,并结合文化事业 的单位,要限期处理超编人员。对于艺术表演团体,根据国务院有关规定,仍实行减团减人不减钱的办法;对于其他类型的文化事业单位,在一段时间内也可以 ...
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企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作,配合有关部门做好下岗职工的安置工作。(五)业绩考核处拟订并组织落实国有资产经营责任制度 财务总监的业务指导。(九)企业领导人员管理处根据有关规定,承担对所出资企业及实行企业化管理事业单位领导人员的考察工作并提出任免建议;考察推荐所出资企业董事、 ...
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分别举办在职卫生统计干部或师资培训班、讲习班,中级卫生统计专业班。根据全国卫生统计工作发展的需要,委托部分有条件的高等医学院校举办卫生统计专业后期分化班, 各级卫生行政部门和事业单位应当依照国家或人事部门的规定,建立统计干部考核、晋升和奖惩制度:一、对在统计工作中做出显著成绩的统计人员或集体给予奖励 ...
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的指导思想。充分调动职工群众当家理财的积极性和责任感,依靠固定资产使用部门和使用人员共同管好、用好固定资产。 第二章 固定资产的范围和分类第五条 固定资产是指 和大型设备的计划、设计、采购、调拨以及规定权限范围内固定资产的报损、报废等审批工作。 2.卫生事业单位的房产管理部门,负责房屋的分配、保养、 ...
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为了加强部直属及双重领导医疗、教学、科研等事业单位的财务管理工作,提高财务管理水平,充分发挥经济效果,特制订以下试行办法:一、预算的编制和执行 废品处理收入、进修费和各种杂项收入,均应根据国家有关规定计算列入。(二)支出部分1.人员经费:在没有正式核定人员编制以前,暂按当年年底预计达到人数和经上级批准 ...
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设置必要的技防设施,在继续执行金融、文博、军工三个风险等级及防护级别规定的同时,公安机关要积极会同有关部门研究制定其他系统性或行业性的技防建设标准 级公安机关和有关职能部门要根据形势发展需要,针对企业事业单位内部保卫工作特点,有组织、有计划地对治安保卫人员进行培训和教育。通过举办培训班、学术交流、调研 ...
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领导的聘任:根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用公开招聘、选聘等形式,由主管部门研究决定。2、乡镇事业单位一般工作人员的聘用:(一)公布拟聘岗位 十二条各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理,建立健全考核制度。第二十三条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核,考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、 ...
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外,对建立现代企业制度的试点企业改为放开工资总量直接调控;其他企业按国家有关规定,实行计税工资办法。2.劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业 政策、扶持政策,促进失业人员再就业。(十一)工伤保险处负责本市企业职工和机关、事业单位人员工(公)伤保险(以下简称工伤保险)工作;贯彻国家工伤保险的 ...
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