职工人数276.7万，比1995年减少128.3万人，下降31.7％；其他单位职工人数113.5万，比1995年增加48万人，上升74.5％。随着产业 谷”的人口迁移政策，重视调整外来劳动力的年龄结构。适应上海市人口年龄结构峰谷交替变化的特点，适时调整教育资源配置及相关政策，在今后上海市中学和大学学龄 ...
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相应的社会保险机构申请办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，要把事业单位及其职工作为失业保险工作的重点，着力扩大失业保险的覆盖范围。2、城镇 按本人的实际工资收入或单位职工平均工资确定，但不得低于全区企业职工平均工资的60％，其在跨统筹范围流动或达到国家规定的退休年龄时，基本养老保险 ...
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水平平稳衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法的养老金，如低于按事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发补贴的办法 、女满50岁并工龄满20年的职工，经本人书面申请，单位批准，可办理离岗退养。达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。(四)科研机构转制成企业法人后 ...
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，不再补交养老保险费。24、科研机构企业化转制前的原在编职工(以财政核定的为准)，距法定退休年龄5年(含5年)、工作年限满20年的人员，或 单位用事业费或自有资金支付；没有事业费的单位由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金。26、企业化转制后退休的人员基本养老金计发按照企业的办法 ...
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时，出让金的优惠政策执行长政办发(2004)35号文件的相关规定。(十四)租住企业经营性房屋职工住户的拆迁安置。因职工住房困难，经企业内部按一定程序批准同意租 市容监督、车辆守护、城市环卫、公共场地管理、公共设施养护等岗位。二是机关事业单位的后勤非在编岗位，包括：收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要 ...
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1日至2005年12月31日的退休人员，基本养老金计发按照企业职工养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发低于原事业单位标准的，其差额部分(以下称待遇 和市社会保险部门共同制定。3．科研机构在实行企业化转制时，对部分接近退休年龄的正式职工，即男年满55周岁，女干部年满50周岁，工龄满20年；女工 ...
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。22、改制企业中距法定退休年龄5年内的职工可由本人提出申请，办理提前离岗退养。达到法定退休年龄前的退养生活费由所在企业按规定计发，按离岗退养前的 ，一次性或分期划交社会保险机构。(五)改制收费政策36、凡是财政全额拨款的行政事业单位对改制企业的收费一律只收取工本费。37、改制企业可以自由选择有资质的 ...
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职工人数276.7万，比1995年减少128.3万人，下降31.7％；其他单位职工人数113.5万，比1995年增加48万人，上升74.5％。随着产业 谷”的人口迁移政策，重视调整外来劳动力的年龄结构。适应上海市人口年龄结构峰谷交替变化的特点，适时调整教育资源配置及相关政策，在今后上海市中学和大学学龄 ...
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过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。第二十五条企业、事业单位以及其他组织发生 工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。企业或者主管部门应当依照国家规定通知相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。尚未建立工会 ...
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从单位预算内资金中开支，差额预算管理的其他事业单位及自收自支预算管理的事业单位，从单位提取的医疗基金中开支；煤炭施工企业从概预算中开支。个人缴费：先按本人 的比例，计算划入具体人员个人帐户的数额。职工(退休人员)按年龄分为45岁以下、45岁至退休、5％之间，由各单位结合自己的实际情况确定。提前退休人员 ...
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