职称评聘的主要依据。 实行专业技术职务责任制度，各企业事业单位应当建立和完善专业技术工作者的任职年度和任职期满考核制度。第二十二条允许科学技术工作者合理流动。鼓励 ，确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条市人民政府设立 ...
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考核备案手册 省 财政专户 苏财综(1997)144号.苏价费(1997)147号(4)国家公务员年度考核登记表 省 财政专户 苏财综(1997)144号.苏价费(1997)147号(5)事业单位聘用合同书工本费 省 财政专户 苏价费(2001)81号.苏财综(2001)152号(6)工资基金手册 ...
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机关内兼任一个实职，国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。(五)过渡工作要同机构改革中的人员分流相结合，鼓励机关人员积极分流，同时要稳定机关骨干，保证国家 的基本条件；2、符合职位设置所需的任职资格条件；3、近2年年度考核连续为称职以上者；4、过渡培训合格者；5、身体健康、能坚持正常工作者。( ...
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单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、 。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。二是制定实施有利于就业的经济和社会政策。县级以上人民政府通过发展 ...
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以前拖欠的国家规定标准工资和标准离退休费；二是指解决按《关于对全省机关事业单位津贴补贴实行规范管理的通知》(辽人发[2003]20号)规定，2001年以来用 省级教育转移支付资金、专项资金的拨付挂钩。 五、考核工作的组织领导省政府教育工作考核评价领导小组由以下人员组成：组 长：鲁昕 副省长副组长：都本 ...
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产权局推荐的名单顺序为基础，各地方知识产权局要组织所推荐的企业认真填写推荐表，并负责排序；事业单位可参照推荐表所列项目上报基本情况申报函，汇报本单位的 发明创造的专利申请权和专利权的归属。对于跨单位学习进修、合作、工作的人员及企业临时聘用人员，企业应当事先就该人员在学习、工作中做出的发明创造的专利申请 ...
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。违反本条规定录用、聘用、调入每一人，征收用人单位三万元人民币，作为分流人员经费使用。第三十条 部在京其它事业单位需要增加人员，鼓励从剧院团中 岗位津贴，党政正职月平均300元人民币，党政副职月平均200元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准 ...
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制度，建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度，逐步提高党政机关工作人员工资水平。事业单位要按照脱钩、分类、放权、搞活的原则，改革现行工资总量控制 三是制定《云南省国家公务员考试录用实施办法》；四是结合事业单位改革，研究制定《云南省事业单位聘用条例》、《云南省人事争议仲裁条例》两个地方性法规；五 ...
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》（国发〔１９８３〕１１１号文件）精神，制定本试行办法。一、一切企业、事业单位急需专业技术人员，而人事部门一时又无法调配，经过上级批准，在定编范围内，可从其他 。所签订的合同，必须明确各方的责、权、利，并受国家法律保护。六、聘用人员的工资福利，由三方或双方商定。工资可以适当提高，但不要超过现有工资的三 ...
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聘任。违反本条规定录用、聘用、调入每一人，征收用人单位三万元人民币，作为分流人员经费使用。第三十条部在京其它事业单位需要增加人员，鼓励从剧院团中 岗位津贴，党政正职月平均３００元人民币，党政副职月平均２００元人民币。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准 ...
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