仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；(四)对仲裁员进行聘任和管理；(五)指导、监督下级仲裁委员会开展人事争议处理工作，完成上级仲裁委员会交办的工作事项；(六)研究 争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制度。第十一条仲裁庭的职责：(一)调查取证，要求当事人提供证据，并对证据进行审查、判断；(二)遇专门 ...
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内容，是一项十分重要的基础工作，它对进一步深化事业单位人事制度改革，创新人事管理体制，转换用人机制，促进交通事业单位健康发展有着非常重要的意义 和交流工作。各单位在开展这项工作中有何意见和建议，请及时与部人事劳动司联系。?联系人：董宇、严红联系电话：(010)65293016、65293017二○○六 ...
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实施中的有关问题解释如下：一、聘用制度实施范围1、事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步 、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ...
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年度考察、任期经济责任审计等方式，加强对领导干部的日常管理。坚持人事、党委、监察联系会议制度。对直属单位执行《条例》情况进行检查，做好干部选拔 在工作上给予支持，解决他们的后顾之忧。 七、统筹兼顾，积极做好其它各项卫生人事工作1、做好全国卫生系统先进集体、先进工作者及“白求恩奖章”获得者的评选工作， ...
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制度的适用范围省属事业单位中，除参照公务员制度进行人事管理的外，至今尚未实行人员聘用制度的适用本意见。二、关于首次签订聘用合同省属事业单位首次实行 这项工作的重要性和艰巨性，切实加强组织领导，按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神，从实际出发，因地制宜，研究制定切实可行的实施方案， ...
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工作。电子计算机的运用是统计手段的一项重大变革，也是实现人事管理工作现代化的重要技术条件。目前，人事统计工作的计算和传输手段比较落后，极大地影响了统计工作 的基础建设来抓，积极创造条件，从组织、人员、经费、手段等方面保证人事统计工作的顺利开展，以适应人事制度改革的需要。要经常督促检查，按时报送人事统计 ...
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工作 1、认真组织信息上网。对工作急需的非涉密信息，均要通过人事系统远程通信主干网传输。从2000年1月起，人事部门的非保密性文件、调研 系统信息化制度建设 研究拟定人事系统信息化建设五年(2001一2005年)计划和分阶段实施办法；印发《全国人事系统远程通信网络管理暂行规定》，修订全国人事管理信息 ...
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合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。 3、卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和 ，经批准可探 索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生 ...
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单位根据批准的接收指标和条件自行组织。(5)办理手续。接收大学毕业生，有专门人事管理部门的单位， 由本单位在毕业生报到证上签字盖章，介绍到具体部门报到 实事求是，如实反映干部工作中客观存在的实际情况。2.科学性。运用科学的方法和制度，把大量复杂的干部情况，通过数据准确地反映出来。3.统一性。按照统一 ...
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推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才 主要从事基础性研究的国家重点科研机构，行业性、区域性重点科研机构，或按非营利机构管理和运行的机构，探索实行理事会制，形成理事会决策，院(所)长负责执行和日常 ...
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