第一章总则第一条为了促进企业人事制度的改革，通过竞争产生合格的经营者，特制定本办法。 第二条本办法适用于实行承包、租赁经营的市属、县属、区全民 召开职工代表大会，宣布聘任书、合同书、鉴证(公证)书，中标人正式就职。企业原厂长(经理)和其他未被聘任的原行政领导班子成员，一般就地自然免职，就地安排，其待遇 ...
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的问题，对以劳养武经济实体的经营、财务实行检查监督。 (二ぉ各级劳动人事，乡镇企业管理、财政、工商行政管理、税务、金融、科技、文化、物资等 人武部门对以劳养武经济实体以经济目标承包责任制形式进行管理，实体内部实行厂长(经理ぉ负责制，并按照独立核算、自主经营，自负盈亏、按劳分配的原则实施管理，建立严格的 ...
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合同的条件。劳动合同的内容必须符合有关劳动法律、法规规定。3、企业厂长(经理)作为法人代表，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可以按照有关规定，由 把此项工作摆到重要议事日程，切实加强领导，指定一名领导分管此项工作。劳动、人事、体改等有关部门和工会组织要密切配合，确保劳动制度改革顺利进行。有关劳动 ...
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第三章规范公司制企业法人治理结构第八条公司法人治理结构包括股东会、董事会、经理层和监事会。公司法人治理结构实行决策、执行、监督分工明确、协调运转、有效 全国人大法律（1）条第十八条建立以人为本的内部管理机制。继续推进企业人事制度改革，制定吸收人才、培养人才、稳定人才队伍和有利于调动广大职工积极性的用人 ...
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)人民政府，庐山管理局，九江、共青开发区管委会，市政府有关部门，驻市有关单位：鉴于人事变动，经市政府同意，现对九江市保护通信线路安全工作领导小组成员进行调整， 副局长吴绍敏九江公路分局副局长贾建国九江航务分局副局长吴越九江供电局副总经理李迹九江电信分公司传输局局长孙军市市政公司副书记胡青市自来水公司副 ...
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和董事长可以由一人担任，董事长和总经理原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照 ，围绕生产经营开展工作，参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有 ...
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报告其经营管理业绩以及国有资产的保值增值情况；(七)审核企业(单位)董事会成员、厂长经理(单位领导)、总会计师和财务机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出； 应当与其签订聘用合同，任期内作为市国资办下属事业单位的在编人员，其人事、工资、福利待遇等由该单位负责统一管理，所需经费列入国资经营预算。 ...
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责任。 第十一条招聘的财务总监，其专业技术职务晋升等由委派机关管理；人事档案由市人才交流中心集中管理。 第十二条财务总监的选聘和委派等管理 授权文件确定。 第十三条财务总监的委派实行回避制度。不得委派企业董事会成员、经理(厂长)、总会计师或财务机构负责人及其直系亲属任同一企业的财务总监。财务总监也不得 ...
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较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制基本 知名专家和企业家来衢讲学和介绍经验， '十五'期间分批分期对企业的厂长经理进行轮训。(五)建立继续教育带薪学习制度和经费保障制度，形成政府、单位、 ...
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负责任免管理被授权的大型企业集团公司和国有资产控股公司董事长、监事长及董事会、监事会成员。董事长和总经理原则上分设。实行董事会聘任总经理、总经理提名副总经理的制度。被授权的大型企业集团公司和国有资产控股公司任免国有独资公司董事长、监事长及董事会、监事会成员，对总经理进行资格审查；任免国有控股公司 ...
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