明确双方的责、权、利关系。在企业内部打破原有的干部与工人、固定工与合同制职工身份界限。对管理人员实行聘任制，工人被聘可以做管理工作，管理人员落聘后 不超过“挂钩”浮动比例内，可自行确定。８．全民所有制企业中，因终止、解除劳动合同而待业的职工重新就业时，不受年龄限制，只要生产单位需要，劳动部门可随时办理 ...
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全国人大法律（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据 ，在停工、停产期间企业可以不支付责任者本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在 ...
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被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关上述情况发生时 款所指劳动者根据接受国法律规定享有休息和休假的权利，根据劳动协议（合同）规定在长期居住国法定节日期间可以不工作。第十七条1、本协定自双方最终收到确认 ...
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其组建企业法人，独立核算，依法经营；对不具备经营条件的剥离资产，可以按以下方法处置：（一）整体出售，即以资产评估结果为作价基础，向其他单位和个人 规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定的标准执行。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的 ...
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监督各类用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。严肃查处使用童工案件，禁止用人单位招收未满１６周岁的女童工。２．实现劳动关系法制化， 福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，劳动 ...
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就业服务中心的下岗职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。对解除劳动关系的国有企业下岗职工，要按照规定做好各项社会保险接续工作。 二、 已经售房的，对欠付职工的住房公积金，地方政府可以从中央财政继续拨付的亏损补贴和留给地方的盈利企业所得税中解决。 七、加快社区建设，完善社会保障平台。 ...
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； （三）受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的； （四）受外界因素影响，生产任务不均衡的； （五）可以定期集中安排休息、休假的； （六 或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位实行不定时工作制或综合 ...
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群众路线，充分尊重多数职工的意见，对经营不善的企业，职工可以通过职代会有关民主程序对经营者提出罢免的建议；集体企业包括股份合作制企业要依法由职工民主选举或罢免企业 工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意。工会主席、副主席离任后，未达退休条件的，企业应与同级党政离任 ...
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继续发展商业、饮食服务业、托幼、修理搬运、劳务、居民服务等行业；要积极创造条件，努力开拓旅游、金融、交通运输、物资、信息资询、科技服务、对外贸易、高 养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等， ...
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发展商业、饮食服务业、托幼、修理、搬运、劳务、居民服务等行业；要积极创造条件，努力开拓旅游、金融、交通运输、物资、信息咨询、科技服务、对外贸易、高科技 养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等 ...
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