职业资格证书制度全面实行，在职培训力度加大，劳动者整体素质明显提高，从事国家规定职业（工种）的从业人员普遍获得职业资格证书，获得高级（三级）以上职业 协商机制，规范协商程序和办法，加大职工民主参与的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。──探索建立劳动关系三方协调机制。建立由政府劳动保障行政部门、工会 ...
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，全省统一调剂使用。市（州）和省直行业（企业）基金出现缺口时，可申请省级调剂。 第十二条 建立工伤保险省级储备金制度。按照当年上解省级调剂金的10%提取 的编制、审核、出版和互联网地图服务以及监督管理等活动，适用本办法。 内部地图、涉密地图管理按照法律法规、国家有关规定执行。 第三条 本办法所称的地图 ...
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局等部门关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的通知》（杭政办函[2007]148号）规定执行。3.统一基金管理。工伤保险基金按照“以支定收、 ，负责调剂金收支情况的审计与监督。市社会保险经办机构负责调剂金的管理工作，通过建立内部审计制度加强对调剂金的审计管理，定期公布调剂金收支情况。（三）完善 ...
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，发布实施了《山东省社会保险稽查办法》、《山东省失业保险规定》2部政府规章，修改了《山东省劳动力市场管理条例》，初步构建起了符合山东实际的劳动保障法律 ，建立健全工资支付监控和工资支付保障制度。改进和完善以岗位工资为方向的企业内部分配制度，建立职工个人收入与所在岗位、劳动贡献紧密联系以及与劳动力市场 ...
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组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善 》配套的北京市职业介绍、北京市失业人员登记和北京市劳动者就业培训和就业准入等方面管理规定或办法。根据颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，制定本市实施办法。( ...
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不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请、企业批准，可以实行内部退养，由改制企业按规定为其继续缴纳社会保险费。其中基本养老保险费以不低于上年 、遗孤生活救济金，内退人员基本生活费；代缴内退和协议保留社会保险关系人员社会保险费等管理服务工作。 (三十一)本意见自下发之日起执行。 2004年5月18日...
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企业工资总额和主要负责人的工资收入标准，审核监督企业内部收入分配标准；拟定企业职工工资的宏观管理办法，拟定企业工资指导线的有关办法，拟定本市各行各业工人最低工资 情况；并对预决算提出审核意见；拟定社会保障基金和专项资金的管理办法；拟定医疗、工伤、生育保险缴费比率、基数及基金使用计划；对本市养老保险经办 ...
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劳动仲裁机构处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。 12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中 为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。 37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费或 ...
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。全面落实《陕西省劳动力市场条例》、劳动和保障部发布的《劳动力市场管理规定》的各项规定，加快全省劳动力市场科学化、规范化、现代化建设步伐；加大对公共职业 。完善平等协商机制，规范协商程序和办法，加大职工参与民主管理的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。至建立健全由政府劳动保障行政部门、工会组织和用人 ...
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各部委、各直属机构：《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院 工伤和职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法，拟定劳动鉴定机构管理规划；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间和待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的 ...
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