签订的离岗退养协议同时解除。2．企业中实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从事高空作业、有毒、有害等特殊工种，符合提前退休条件的，可以执行特殊工种提前 企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还 ...
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未达到本办法第二十七条规定的缴纳基本养老保险费年限，职工退休后不享受基本养老金待遇，可一次性领取职工基本养老保险个人帐户储存额本息，有视同缴纳基本养老 ：全国人大法律（1）条第七章 附 则第五十五条 已参加企业职工基本养老保险的机关、事业单位及其合同制工人和退休人员，以及实行企业化管理的事业单位及其 ...
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按社会养老保险的规定办理退休和计发养老金。3.实行管养分离后，把从事维修养护的人员从主体剥离，成为维修养护企业职工，并按劳动合同制的要求管理。4. 会同有关部门审查核定。参加统筹后的调整办法，有正常事业费的单位，其离退休待遇纳入国家统一的事业单位离退休费调整范围，经费供给渠道不变，由离退休人员原单位 ...
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的本人标准工资；原固定工身份的按其全部工作年限计发。解除合同的，合同制职工经济补偿金按其在本企业工作的年限每满1年(不满1年的按1年计算)发给1个月 符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体企业破产、关闭时，资产(含土地变现)严重不足、难以安置职工的，距法定退休年龄不足5年的职工， ...
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，按皖政(1997)63号规定计发退休待遇。 二○○二年六月二十六日 附：关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知 各市、 保险费。对于从事城镇个体劳动的，应按城镇个体劳动者缴费标准缴纳基本养老保险费。五、实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大、再就业确有困难的国有 ...
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企业的退（离）休人员原则上由购买方接收和负责管理。并按照享受退（离）休待遇的社会平均年限、人均年退（离）休费及医疗费，计算出退（离）休人员所 产权出售价格。第十九条未被购买方安置的职工，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业 ...
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调整相应增加住房补贴。以前对住公有住房职工的各种住房减租待遇和住房补贴办法一律废止。第七条住房补贴的发放范围：本市城镇范围内的行政、事业和企业单位（不包括三资企业）的在职职工（包括固定工、劳动合同制工人及一九七一年年底前参加工作的临时工）和离、退休职工。第八条计算住房补贴以一 ...
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期满,双方不再续订的。2、聘用合同约定的终止条件出现的。3、受聘人员退休、退职的。4、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。5、法律 当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇按照事业 ...
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、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款：（一）合同期限 ）的平均实得工资的７０％。第二十六条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，可比照国营企业合同制职工的有关规定执行。企业认为难以确定的，经商本企业工会 ...
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中扣除15％的工资性补贴，继续代缴3%和应缴纳的退休养老基金费，有关福利待遇按本单位干部一样对待。解聘、落聘后恢复合同制工人待遇。第十八条用人单位与 的结构比例数掌握。以管理岗位工作为主并具有专业技术职务的人员，列入管理人员编制数。企业“三定”后，因生产发展，职工人数增加而增加干部编制的，应向企业主管 ...
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