企业工资清算政策，以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、 的，可予以适当调整计算：（1）经批准执行新《企业会计制度》的企业，在2006年执行新制度前进行各项资产核实，由此发生的资产损失冲销损益部分， ...
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会计准则》颁布实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门要为企业创造条件，促进并监督企业做好这项工作。关联法规：国务院行政法规（1 要与计划、财政、税务、审计、银行等有关部门密切配合，协调行动，共同作好企业工资总额的宏观调控工作，以利于我区国民经济持续、稳定、协调地发展。附件一： ...
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为进一步完善施工企业工资分配办法，现就1996年本市地方国有建筑施工企业百元产值和实现利税工资含量包干办法有关事项通知如下：一、范围凡在1995年执行 、补贴等按统计局规定列入工资总额统计的各项工资性收入均在含量工资范围内开支。 七、加强工资总额管理，建立储备金制度1．企业工资发放应严格控制在按上述 ...
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，应严格剔除价格上涨等非劳因素(具体办法另拟)。(七)外经贸企业可试行出口收汇美元工资含量分配办法(具体办法按穗外经贸财(1995)4号文执行)。凡要求实行 是由市计委、市劳动局、市财政局组成，是市政府主管企业工资制度改革(含工效挂钩工作)的机构，负责全市企业工效挂钩政策的制订、组织实施和监督管理。对 ...
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企业转换经营机制的需要，促进劳动人事、工资分配制度改革，保障和改善离退休人员的生活，根据国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》的有关规定，结合 基本养老金由社会养老金和缴费养老金组成。社会养老金，按照职工缴费年限分段计发。企业和职工个人缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的，发给职工退休时四川省 ...
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46号文件，按市统计局《关于印发〈小企业划分标准〉的通知》(沪统字[1999]162号)所划定的小企业，对其中财务制度健全、内部管理良好、依法纳税并经认定 。具体可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资总量的调控。主管部门制定的对企业工资总量调控办法，应报市劳动和社会保障局、市财政局和 ...
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现转发给你们，请认真执行。第一条 为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》(国办发[1993]69号)精神，做好动态的弹性劳动 》颁布实施之日起，认真按照新财务制度规定渠道列支工资；各级经济管理部门要为企业创造条件，促进并监督企业做好这项工作。关联法规：国务院行政法规 ...
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、两项资金占用、重点目标责任。(一)资产保值增值1、资产保值增值是指企业在考核期内期末所有者权益等于或大于期初所有者权益；2、资产保值增值目标( 年薪制执行情况进行监督检查。(十)经营领导班子中其他人员的年收入，原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小及职数多少，在经营管理者年薪 ...
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明显提高，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。 (3)推进我省国有企业改革和发展，遵循以下原则：－－坚持以“三个有利于”为标准，解放思想， 提高资金使用效率；实行质量管理责任制，加强质量保证体系建设。加快企业劳动用人、工资分配制度改革。实行全员劳动合同制，推行全员竞争上岗，实行按劳分配，适当拉开 ...
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广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》和《江苏省劳动监察规定》等有关规定，结合本市实际情况，现就 ，实行动态管理，及时掌握和了解企业欠薪情况。4、企业应建立工资集体协商制度，依法制定企业内部工资分配制度，规范工资支付行为；依法与职工签订劳动合同 ...
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