职责,并提供必要的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的,其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在本人劳动合同期限内,除严重 违反集体合同的行为,可以向同级劳动和社会保障行政部门提出意见和建议。第二十条企业工会可以与企业协商建立集体合同履行的联合监督检查制度,定期或不定期对履行集体 ...
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计划执行,报经劳动部门批准。本市范围内的全民企业,股份制企业,以及城镇集体企业之间的职工流动,由双方企业自行协商一致后,即可直接办理商调职工手续报 或国务院有特殊规定的,从其规定。第十四条 关于企业工资、奖金分配权企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度,职工实际平均 ...
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采取措施,防范一些整顿规范过程中可能引发的不稳定问题。 二、确保国有企业下岗职工基本生活,稳定推进向失业保险并轨试点工作(六)确保下岗职工基本生活。 内部分配制度改革,大力推行岗位工资制。在非国有企业大力推行、在改制国有企业试行工资集体协商制度。探索技术要素参与收益分配的办法。 (十八)继续开展年薪制 ...
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问题的,报省协调小组办公室备案后,由市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会授予"和谐劳动关系工业园区"称号,颁发标牌和证书,并通过新闻媒体予以 健全完善,管理水平不断提高。四、建立了工资集体协商制度,开展区域性工资集体协商,按时足额发放工资,职工工资随企业发展和效益增长逐年提高。五、依法 ...
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》,各区县政府、企事业主管局要与同级工会建立联席会议制度,每年召开一次联席会议,协商解决职工普遍关心的有关问题。市政府要与市总工会共同加强对这项工作的检查 工会积极开展协调劳动关系的工作,促进企业建立稳定和谐的劳动关系所有企业都要与工会建立平等协商、签订集体合同制度;按照《工资集体协商试行办法》,把 ...
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条用人单位通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式,依法制定内部工资支付制度,并向本单位劳动者公布。实行集体协商制度的用人单位应当与职工方代表就 承包人先予支付。第三十六条合伙企业的合伙人对拖欠的劳动者工资承担连带责任。有合伙人逃匿或者无力支付劳动者工资的,劳动保障行政部门可以责成其他合伙人先予 ...
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方案,仍需省工改办审批。实行承包经营责任制的企业,原则上都要根据本企业实际情况选择不同的企业工资总额与经济效益挂钩形式(如同上缴利税、人均上缴利税、 也要按照内部承包合同兑现对职工的奖罚。五、进一步推行和完善全民所有制小型企业的集体租赁、合伙租赁、个人租赁经营。租赁者除上缴租赁费等规费外,有权自主决定 ...
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贯彻执行。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅2000年2月18日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了深入贯彻党的十五届四中全会精神,落实党 差的亏困企业,可重点就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、下岗职工再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见,其集体合同 ...
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调整和客观环境发生重大变化,导致原合同条款不能履行时,经出租与承租双方协商取得一致意见的,可修改合同,但修改意见、条款须送有关部门备案。修改后 代表收入的80%。第三十五条承租人收入超出预支生活费部分计入企业工资奖金总额,暂不计征奖金税和工资调节税。承租人全年取得的收入,按月平均超过个人收入调节税起 ...
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职责,并提供必要的工作条件和工作时间,协商代表因履行职责而占用工作时间的,其工资和其他待遇不受影响。职工一方协商代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律 秘密的,按照有关法律、法规的规定执行。第十四条经平等协商形成的集体合同草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后,再由双方首席代表签字。集体 ...
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