花名册及学籍证明(学生证)；8、若用人单位使用退休、下岗、内退、协缴人员的，要求提供相应的凭证；9、上年度缴纳社会保险费的凭据，含1至12月《杭州市 ；4、劳动合同签订情况严重违反《杭州市劳动合同条例》的。劳动保障年检中发现用人单位存在以下违法行为的，经劳动保障部门提请，工商部门可对该企业采取不予通过 ...
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介绍机构为补充，形成层次不同、覆盖城乡的劳动力市场网络，建立起适应市场经济规律要求的劳动力市场新机制。加强劳动力市场硬件建设，要将劳动力市场建设的资金列入财政 。新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。 ...
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号)的配套文件印发你们，请认真贯彻实施。国有企业劳动人事分配制度改革实施办法为适应社会主义市场经济体制的要求，以分配制度改革为核心，从改革人事制度入手 协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动合同，依法确定劳动关系，企业法定代表人、党委书记、工会主席与聘任(委任)部门或董事会签订劳动合同，其余职工与法人 ...
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享受失业保险，失业保险期满后未实现再就业的，进入城镇居民最低生活保障制度；并要求沿海地区可根据本地实际，率先实行这一办法。根据厦委发(2000)001号、厦 关系，应与中心终止协议并与原企业解除劳动关系。原企业按规定支付经济补偿金，新的用人单位应与其签订劳动合同并履行合同的相关规定。 十一、根据《失业 ...
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采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 六、工资集体协商的程序(一)职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提出书面的 应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查，经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议 ...
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企业职工重新就业时，可与职工重新签订劳动合同，职工工龄连续计算，如新企业与职工解除劳动关系，应按连续工龄计算安置费或经济补偿金。 四、机制转换8 企业都要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，深化企业内部改革，健全责权统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构，股东会、董事会、监事会和经理 ...
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工会应当指导帮助职工与企业签订个人劳动合同，对企业违反合同的行为，工会有权提出意见要求纠正。第二十一条 私营企业工会有权督促企业依照国家规定为职工 工会指导和帮助企业筹建工会的；(三)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；(四)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(五)不与职工签订劳动合同，擅自变更 ...
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行政部门应当责令合伙企业的合伙人先行支付劳动者工资。第三十四条 劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报： (一)未按照劳动合同约定支付工资 裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第三十六条 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，双方对工资金额有异议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能 ...
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企业招用的职工，一律实行劳动合同制。劳动合同由企业和职工本人平等协商签订，并向当地劳动行政部门申请鉴证。劳动合同必须采用书面形式，其主要内容包括：(一) 受到法律保护，双方必须严格遵照执行。任何一方要求变更劳动合同内容，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况 ...
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各地要按照中央、国务院中发(1998)10号和省委、省人民政府湘发(1998)12号文件要求，把劳动力市场建设经费、对下岗职工开展的职业介绍、职业指导、职业培训 法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、 ...
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