的房产、土地及其他资产由市国资委统一管理，其相关权证由企业改制工作组交市国资委。违反以上规定的产权转让，房产、国土资源部门不得为其办理房地产权属 基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1 ...
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构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，对于进一步完善劳动合同制度、特别是对推进我省各类企业劳动合同充分覆盖必将产生巨大的动力。贯彻 规定、特别是一些新创设的规定以及违反《劳动合同法》所须承担的法律责任等规定，对照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》等 ...
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）非法使用童工的；（五）不依法与劳动者签订劳动合同，经劳动保障行政部门责令限期整改而拒不整改的；（六）违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护 直至其纠正违法行为或履行行政处理（处罚）决定。第九条 各级劳动保障监察机构应将被公布的违法企业记入诚信档案，并列为重点监控对象，实施重点监控。第十条 ...
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企业工资支付行为进行监督检查，将依法查处的企业严重克扣、拖欠职工工资和其他违反工资支付制度行为记入企业信用档案，情节严重的要进行公开曝光。 (五)进一步深化 、税务、工会、国资等有关部门，指导、监督企业加强劳动合同管理，全面推动劳动合同备案制度，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体 ...
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的房产、土地及其他资产由市国资委统一管理，其相关权证由企业改制工作组交市国资委。违反以上规定的产权转让，房产、国土资源部门不得为其办理房地产权属 基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为：每工作1 ...
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就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位 追究刑事责任。3．财政、审计部门应加强对安置费用的日常管理和审计，对违反国家规定使用的，应即予纠正；造成严重后果的，给予当事人必要的行政处分。 ...
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遵守本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业 直系亲属25年的年平均工资的死亡补偿费。第四章 法律责任第二十七条 对企业违反劳动安全卫生法律、法规和本条例行为的处罚，法律、法规已有规定的，从 ...
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遵守首问责任制，主动热情帮助服务对象解决问题的工作人员，应及时予以表扬鼓励；2.有违反下列首问责任的，经查实，将给予相应的批评教育、通报批评、调离岗位等处理 田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8工资 ...
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监察的内容：（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（二）劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间 ，不得徇私舞弊；（二）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；（三）为举报者保密。第十一条劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、 ...
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企业主管部门负责对职工安置方案进行审查，并签署意见。(五)对不愿与改制后企业签订劳动合同的职工的经济补偿金，应及时足额给予兑付。不能兑付的，在职工同意 按照公开、公正、公平的原则，严格程序，规范运作。对不按程序操作、严重违反政策、弄虚作假、侵害职工利益，造成国有资产严重流失的，要依法追究相关单位和人员 ...
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