的60%为基数缴纳。除此之外，下岗职工享受在职职工同等的基本医疗保险待遇。(五)停薪留职人员的医疗保险费由个人或聘用单位负担，由保留其人事工资关系的单位代收代缴。 。第三十三条缴费单位逾期拒不缴纳医疗保险费、滞纳金的，由劳动行政部门申请人民法院依法强制征缴。第三十四条基本医疗保险工作人员应严格按本规定 ...
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缴费基数按参加工作次月(全月)工资收入核定，同时核增企业缴费基数。第十三条停薪留职、请长假、外借、外聘等仍与企业保留劳动关系的人员，企业和个人均 能力缴纳基本养老保险费的，在征求本单位职工代表大会或者职工大会的意见后，经书面申请，以企业净资产或由主管该企业的经济组织提供担保，社会保险经办机构审查，市级 ...
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求和规定的，可享受国家和省现行有关的优惠政策。对技术含量高、市场前景好的中小企业技术改造项目，可给予技改贴息支持。鼓励高校、科研机构人员停薪留职、兼职、创办科技型中小企业或参与股权收益分配。 三、建立和健全中小企业信用制度(九)建立企业信用记录备案制度。以省工商局数据库为基础，建立企业信用档案库， ...
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。 第十一条在供暖区域内需要新增供暖面积的单位或个人，必须向修缮公司提出申请，并提出设计资料，缴纳并网费，经批准后，方可施工。 第四章供暖收费 负担；“五保户”和农业户经街道和民政部门证明，可按冬煤津贴标准交费；(三)离退休、停薪留职、劳保、劳教人员仍由其原单位交纳取暖费；(四)已经供暖的新建住宅，已 ...
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技术开发的科研院所、大专院校和企业，可按沈政发(1986)102号文件规定的比例，提取有关人员的酬金。 第十四条 科技人员经所在单位批准，可停薪留职到农村承担“星火计划”项目，其工资和福利待遇可通过协商确定。离退休的科技人员也可应聘到乡镇企业参加“星火计划”项目攻关，其报酬由双方商定，原离退休待遇不 ...
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由所在地区、县(市)政府负责接收。拟分离企办校主管部门要向市政府国资委提出申请。企办校实行过渡性分离，过渡期为三年。过渡期满后，按公办校机制， 超编人员、考试考核不合格人员、不具备教师职业资格人员、编制外(管理工勤)人员以及停薪留职人员，由所在企业负责安置。人员移交的审查程序由办学企业按编制规定人数向 ...
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员工个人购股的数额或比例。第十七条员工购股程序：(一)员工提出购股申请；(二)审查员工持股资格；(三)根据购股方案确定员工个人持股额度；(四)公告员工 其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第三十六条以自然人身份实行员工 ...
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所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。 三、继续做好 知识分子的住房 大、中专院校，科研、卫生、文化等单位，凡以落实知识分子政策名义申请兴建的住房，不得以任何借口随意分配给其他干部住宿。各单位在分配住房时，都 ...
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并与机关脱钩的富余人员，企事业单位的富余人员，停产、半停产企业的职工，停薪留职人员；大中专毕业生，转业干部、复员退伍军人，国家法律、法规和政策允许的离退休 可改造成经营门店，解决个体户、私营企业的经营场地。(11)个体工商户和私营企业申请贷款，各金融机构应积极支持。对效益好、守信誉的个体工商户、私营 ...
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基本养老保险，并按规定缴纳基本养老保险费凡与企业保留劳动关系的下岗人员，以及停薪留职、请长假、外借、外聘等人员，均由企业按规定缴纳基本养老保险费。 本人直接向社会保险机构按规定缴纳基本养老保险费。失业人员，凭有关手续可向社会保险机构申请暂停缴纳，停缴期间不计算缴费年限。 五、企业在改制过程中，必须优先 ...
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