的要求，有计划地开展各类培训。要做好初任培训，坚持新录用公务员先培训后任职；坚持对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行任职培训；大力开展 技术人才的教育培训，使项目建设与人才培养同步发展，相互促进。要实行优秀人才优先培训，重点人才重点培训的政策，突出抓好测绘领军人才、青年学术和技术带头人的 ...
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职业相结合的安置办法，随军家属可根据本人特长和意愿选择安置方式。随军家属是公务员的，实行指令性安置；属于职工身份的，实行推荐安置；下岗的或无工作的 进行一次免费培训。对培训合格者，由劳动和社会保障部门发给相应的技能证书，优先推荐就业。第二十二条 随军家属就业每年需要的培训费、技能鉴定费、档案托管服务费 ...
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和法规，围绕建设高素质的专业化行政管理干部队伍目标，进一步规范全省各级公务员的初任培训。新录用的公务员岗前培训不得少于２０天；加强任职培训，晋升领导职务的公务员 地区的干部对口培训。安排出国（境）培训，要对经济欠发达地区干部给予优先考虑ｃ在教育培训政策措施和专项经费使用上，要适度向经济欠发达地区倾斜 ...
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培训制度和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。要切实贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，保障在录用、聘用、 实施，必将进一步促进我市儿童的健康成长和儿童事业的持续发展。总目标坚持“儿童优先”的原则，保障儿童生存、发展、参与的权利，促进儿童的身心健康发展，提高儿童 ...
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。 机关、人民团体、事业单位、国有企业应当带头执行按照比例安排残疾人就业规定和逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度，新招考公务员、招聘事业单位工作人员或者企业职工时，不得拒绝录用符合条件的残疾人。 第十三条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为其办理社会保险；依法 ...
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并符合条件的高层次留学人员可按规定直接选聘到机关和参照公务员法管理的事业单位工作。第二十一条 留学人员按规定录用到机关、事业单位工作的，按规定从优确定工资待遇 的，不受国籍、户籍和人事关系的限制。对高层次留学人员在同等条件下予以优先照顾。第三十一条 引进到国家机关、财政拨款的事业单位工作的留学人员，由 ...
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就业实施面达到90%以上，保障金征收、管理、使用规范；招录公务员时不得拒绝符合条件的残疾人报考和录用；个体就业和自愿组织起来就业发展较好，各项优惠扶持政策 个体系建设，摆上重要议事日程，纳入社会保障和公共服务体系总体规划，并予以优先发展。以政府名义制定出台配套落实政策。建立、健全残疾人两个体系领导机构 ...
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。坚持从少数民族大学毕业生中选拔一定数量的优秀学生充实到民族自治地方基层工作。民族自治地方招录公务员，应当适当放宽当地少数民族报考者的条件，可以采取给予少数民族考生加分或降分照顾、加试彝族语言文字或者为少数民族考生确定专门录用计划和职位等措施，进行择优录用。第三十六条市人民政府有关部门应当帮助和指导 ...
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。4、实施分层施教对党政主要领导、新提拔领导干部、中青年后备干部、普通公务员、主要领导干部配偶、有信访反映的党员干部、案发单位的党员干部、被立案 的形式,使广大青少年从小树立良好的道德品质。实行公务员宣誓制度,对新提拔任用的领导干部和新录用的公务员,举行宣誓就职仪式,增强他们的荣誉感、使命感和责任感。 ...
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。坚持从少数民族大学毕业生中选拔一定数量的优秀学生充实到民族自治地方基层工作。民族自治地方招录公务员，应当适当放宽当地少数民族报考者的条件，可以采取给予少数民族考生加分或降分照顾、加试彝族语言文字或者为少数民族考生确定专门录用计划和职位等措施，进行择优录用。第三十六条市人民政府有关部门应当帮助和指导 ...
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