之间发生协议内争议，可由双方协商解决，也可提请劳动保障部门协调解决。确实难以协调解决的，可向有关仲裁机构提出申诉或通过司法途径解决。第二十条定点零售 本办法自2003年8月15日起施行。原杭州市劳动局、杭州市药品监督管理局《关于印发〈杭州市城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法〉的通知》(杭劳医 ...
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和社会保障部、国土资源部、建设部、卫生部和国家工商行政管理总局、国家档案局《关于贯彻落实〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》(司发通[ 、公安机关、法院、检察院主管的司法鉴定机构和工商行政、房地产管理等部门以及劳动仲裁、医疗卫生、档案管理等单位，都应当履行法律援助义务，给予及时办理并 ...
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的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动 投诉举报制度，对有关工资支付问题的投诉、举报和因此引发的劳动争议，各级劳动保障监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速 ...
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、女职工特殊保护等方面的专项集体合同工作，支持工会组织依法参与劳动争议调解和劳动仲裁工作。各级司法部门要为工会开展职工法律援助工作提供支持和帮助， 开展经常性的职工群众广泛参与的安全生产竞赛活动；支持和协助工会组织对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，吸收工会组织参与企业职业安全卫生设施的“三同时”设计 ...
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起正式启用。在用电子邮件发送报表的同时，将有签字盖章的报表寄省厅劳动争议仲裁处。目前仍不能使用统计软件的应尽快解决，确保统计报表制度的落实。 ＰＣ机通过接入互联网，开辟ＶＰＮ加密隧道，实现业务软件的运行。各市要按照省厅《关于统一采购交换网ＶＰＮ密钥系统有关问题的通知》（冀劳社信息办[2005]24号） ...
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实行公开报名、全面考核、择优录用的办法，严禁搞不正之风。 6．合同工必须纳入国家劳动计划，通过地方劳动部门招收，各单位(所、厂、馆、站)招用时必须事先提出 ．执行合同如发生争议，应由三方尽可能协商解决，协商无效时，由当地劳动部门仲裁，或按法律程序起诉。 5．合同工在单位工作期间，主要由单位负责管理教育 ...
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，建立健全法律援助机构，将法律援助经费纳入财政预算，完善法律援助机构与民政部门、劳动仲裁机构等的衔接机制，简化程序，规范法律援助工作。有关部门应当减少或免收 对社会救助的管理服务职责，加强业务指导，监督落实救助政策，加快信息系统建设。劳动保障、发展改革、财政、卫生、教育、建设、司法、残联等部门和单位要 ...
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，行政级别为正厅级。主要负责辖区内行政管理，在开发区规划建设、土地审批、人事劳动、财政税收、工商行政管理和公安等方面享有自治区级管理权限。１．省委会行政 ）负责管委会机构设置、人事调配；负责企事业单位专业技术职务评聘、劳动工资、就业服务、劳动仲裁、劳动监察、社会保险等工作。人员编制为４人。２．根据事业 ...
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检验仲裁上。当事人在检验上发生争论，可请有关部门进行仲裁。条例第十七条规定，执行仲裁检验可由法定质量监督检验机构来进行。我国的法定质量监督检验 防疫局负责；药品检验由卫生部药政局负责；锅炉压力容器由劳动人事部负责；计量检验由国家计量局负责等等。 七、关于责任划分。加工承揽合同不仅仅是承揽方完成工作，定 ...
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山东省劳动厅：你厅《关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示》（鲁劳发＜１９９４＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下： ，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生 ...
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