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进一步做好就业再就业工作的实施意见》(浙政发[2006]16号)和《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政 [2006]2号)精神,结合 进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体(国家 ...
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上级有关文件精神,结合我市实际,现就各级再就业服务中心的设置、运行等有关问题提出如下意见:一、再就业服务中心的设置及托管范围再就业服务中心是隶属 各自应承担部分的经费,保证服务中心(站)用款需要。关于改制企业中1984年6月30日前参加工作,距法定退休年龄不足五年(即截止2002年12月31日前应退休 ...
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登记失业率控制在3.5%以内。(三)多渠道开发就业岗位。坚持通过发展解决就业问题,实现经济增长与扩大就业的良性互动。在推进我市经济结构调整和安排重大项目 但未到期的企业,在剩余期限内按此政策执行。招用“4050”失业人员,社会保险补贴和岗位补贴可根据其劳动合同期限相应延长,直至国家规定的退休年龄。上述 ...
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日止未到退休年龄仍然在岗的。非教学人员按当地同类学校编制比例划转;移交时已办理离退休手续的教师和教工由社会养老保险机构支付养老金,未参加企业养老保险的 企业自办医院移交后的其它具体事宜, 由企业与当地政府协商解决。(三)关于企业办学校、医院使用土地的处理问题1.分离国有企业办学校、医院职能时,学校、 ...
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用人单位利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)达到法定退休年龄的。企业、事业单位辞退担任工会委员职务的职工,应当事先征求同级工会的意见 董事会在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议 ...
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、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:?近年来,各地认真贯彻执行党中央和国务院关于就业和社会保障工作的一系列方针政策,在 实现“两个确保”、促进就业方面取得 兼并时,兼并方要按照岗位需求 ,优先安排被兼并企业职工竞争上岗,避免过多的人员失业。破产企业,要本着对职工高度 负责的态度,尽可能运用改革和 ...
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补助费。(四)实行厂内退养。对距法定退休年龄相差不足5年的职工,经本人申请,可实行厂内退养。退养费由企业按规定的标准发给。凡是参加社会养老 的企业要按时足额缴纳社会保险金,对无故不缴的企业罚收滞纳金。社会养老保险机构必须保证企业(包括破产企业)离退休人员养老金的发放。 六、政府的职责(一)转变职能。 ...
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《工伤保险条例》(以下简称《条例》)及有关规定,结合我市的实际,现将工伤保险有关问题的处理意见通知如下:一、从2004年10月1日起,我市企业职工的工伤 缴费工资计算。十、破产、关闭等企业,需全员解除劳动合同的,应从留用资金中,为1至4级的职工一次性趸缴养老保险费和医疗保险费至退休年龄。二○○四年十月 ...
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随军家属,本人愿意退养的,可以参照有关下岗职工的政策办理退养手续,达到法定退休年龄后享受退休待遇。随军家属退养所需资金,户口在市内四区的由市财政支付,五 依法裁减人员的,对现役军人配偶要予以照顾,非本人原因一般不应裁减。企业破产、停产等原因导致现役军人配偶失业的,可纳入当地政府随军家属年度安置计划, ...
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。已办理离、退休手续或按规定已到离、退休年龄的卫生人员仍由原企业负责,不得移交。(九)企业分离卫生机构要与地方医疗制度改革和当地卫生机构布局调整结合起来。当地政府应根据区域卫生规划和卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》,采取多种形式,对卫生资源进行存量和增量调整,提高卫生服务水平 ...
//www.110.com/fagui/law_40538.html-了解详情
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