。对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。用人 规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，要及时依法处理。（四）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。1.请各责任单位于 ...
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或者按国家有关劳动争议处理规定办理。第十五条市、县(市)、区劳动行政部门应当经常对外地劳动力使用管理情况进行监督检查，对单位违反本办法的行为， 不执行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第十八条劳动行政部门工作人员应秉公执法，不得弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊。违反者由其所在单位或上级 ...
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，市各委、办、局，市各直属单位：现将《淮安市非公有制经济组织纠纷处理办法》印发给你们，希遵照执行。二oo三年十月二十七日淮安市非公有制经济组织纠纷处理 有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条当事人不服行政机关具体行政 ...
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还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第二十五条用人单位违反本办法，不按期足额缴纳社会保险基金的，由有关行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，应当 十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条本办法由省劳动厅负责解释。第 ...
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劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进一步。为消除二种用工制度并在的弊端， 劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委、省总工会关于山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法的通知(晋政办发[1994]100号)执行。按照上述要求，为保护在1995 ...
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接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中 单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工对处理 ...
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服务项目由评聘双方共同商定，主要可以包括以下内容：劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识，加强领导 顾问服务制度的重要性和必要性，采取有效措施，积极探索建立健全企业劳动保障政策顾问服务制度的好办法、好措施，并不断总结经验，及时加以推广，更好地营造 ...
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60%为计发基数。（二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。五、领取伤残津贴的一至四级 十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：（一）交通事故赔偿已给付医疗费 ...
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为人民服务的精神，爱岗敬业、廉洁勤政、办事高效。（三）信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、职业培训、职业技能鉴定、医疗保险经办、劳动 ）对服务对象做到主动热情接待，耐心周到解释提问，高效快捷办理手续，按照政策规定处理业务，杜绝服务忌语，无与服务对象争吵现象。（五）严格考勤制度，工作 ...
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，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的资产 的。（三）市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。六、申请办法符合本办法第四条规定条件的企业 ...
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