法规规章以及相关政策，进一步完善工时、休息休假、定员定额等劳动标准，完善劳动合同制度，实施劳动用工登记，推行劳动合同示范文本，推动各类企业与职工普遍签订 人员社会化管理等工作。每个县都要建立起符合新“三化”标准的劳动力市场，并依托“金保工程”建设，实现全省劳动保障管理服务机构联网，进而实现全国联网。 ...
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高，养老保险个人账户做实难度大。三是劳动关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低，劳动合同执行不规范的问题仍较突出，国有企业历史遗留的 企业决定工资分配的主要方式。健全最低工资制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息等制度，充分发挥 ...
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。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊 合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及 ...
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能力和就业愿望的下列人员：(一)女年满40周岁以上、男年满50周岁以上且符合享受本市居民最低生活保障待遇条件的城镇失业人员(认定程序按京劳社就发[ 就业困难人员专项补助(以下简称“专项补助”)，补助标准原则上按劳动合同签订之日上年度本市职工平均工资的70％制定。区县劳动保障部门、财政部门可根据上述原则 ...
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穗府(1989)54号)符合不得辞退条件的，企业应与其签定相应期限劳动合同。(三)试点企业党、政主要负责人，仍通过任命或选举产生，管理渠道不变。企业 原身份办理工作调动。(九)试点企业按全体城镇职工工资总额和退休费之和19％的标准缴纳基本养老保险基金。个人储蓄养老保险和企业补充养老保险挂钩，在职工退休 ...
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投资企业的法定代表人签订劳动合同。 三、关于企业自行印制的劳动合同书可否采用的问题。 企业实行全员劳动合同制，一般要求采用市劳动局统一印制的标准合同书文本。对于企业已经印制好的劳动合同书，其内容如符合现行的劳动法律、法规的精神，经劳动仲裁机关认可，准以来用。 四、关于原与企业签订劳动合同的员工，其 ...
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九条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主可以自行解除劳动合同 法规、规章处罚。第十九条 对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠付6 ...
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九条 受雇职工试工期限不得超过15天。试工期间，劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定的内容。在试工期间，受雇职工不符合条件的，雇主可以自行解除劳动合同; 劳动安全和卫生设施，保障受雇职工的安全和健康。受雇职工的日标准劳动时间为8小时。需要延长劳动时间的，雇主必须征得受雇职工的同意，并比照标准劳动 ...
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安全制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条 生产经营单位与劳动者必须依法订立劳动合同。劳动合同中必须明确规定 、放射性等危险物品时，未有安全防护和紧急处置措施的；(二)引进技术和设备不符合劳动安全规定的；(三)未取得《小型矿山安全生产条件合格证》从事生产的。第 ...
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到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业批准，企业与其解除劳动 合同的，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。对于符合退休条件的职工，应当按照法律、法规的规定办理退休手续。 十三、进入再就业服务中心的 ...
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