根据国家有关政策规定,并结合自治区实际,我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》,现印发你们,请结合实际贯彻执行。新疆 《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定,及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府:为贯彻执行《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业转换企业 、劳动强度为要素,确定员工岗位工资,按岗定酬、易岗易酬、同岗同酬。(四)企业与员工签订的劳动合同实行标准文本(市统一印制) ...
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。“九五”期间,初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度,在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度,使劳动关系走上法制化轨道;在非国有企业全面 和发展打好基础。对于劳动领域存在的一些妨碍劳动力市场发育的问题,还需要采用必要的行政计划手段来解决,例如控制部分国有企业工资增长水平、控制农村劳动力 ...
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。区域综合配套改革试点,要以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针,认真贯彻落实劳动部关于劳动体制改革的《总体设想》,解放思想,大胆试验 根据生产经营需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的,应当按照合同约定履行义务;对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工,企业应当按照其在本企业 ...
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依法做出合理安排,注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同,到1995年底,要达到80%以上。工作基础较好的 ,如何发挥工会、职代会的作用等问题,为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度,认真及时做好集体合同的审查工作。四、关于工资。《劳动法》对 ...
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(局):根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定,现就实施最低工资保障制度的有关问题通知如下:一、建立最低工资保障 劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,应视同提供了正常劳动。3.关于最低工资标准的 ...
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,特就有关问题通知如下:一、外派劳务企业应按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,与劳务人员签订劳动合同。外派劳务不得招用未满16周岁的未成年人。二、 四、外派劳务企业在输出海员渔工劳务时,必须在合同中规定雇主应定期向派出单位通报我派出海员渔工所在的船名和作业海域。外派劳务企业据此通知我有关驻外 ...
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),企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。5.被企业终止和解除劳动合同的中方职工,原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业 工龄满十年以上,并提出订立无固定期限劳动合同,企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配状况,中外合资、合作 ...
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。通过银行代发工资、个人收入登记制度的推行,对了解个人收入状况和个人所得税的征缴,也都是有利的。6.劳动关系管理系统劳动关系管理系统包括劳动合同管理、集体协商 再向模式一过渡(见图3)。模式二保护了已有的投资,并且解决了将来与人口等系统对接的问题。但信息高度冗余,增加了运行费用,且保持数据的一致性难度 ...
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和部分企业仍然存在违反《劳动法》、侵害民工合法权益的问题。最近在河北省高碑店市白沟镇箱包加工企业和作坊发生的苯中毒致使民工病、亡事件,暴露出一些私营企业 作坊存在私招乱雇、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为,严重侵害了民工合法权益甚至 ...
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