较大幅度提高,年均实际增长约6.8%。--劳动关系基本和谐稳定。劳动合同制度普遍实行,劳动合同管理逐步规范,集体协商签订集体合同的工作取得进展;市级及部分区县的 人才。引导行业、企业搞好职业培训基地建设,发挥行业、企业在技能提升和岗位培训中的主导作用。加强“企校”、“企培”合作,提倡和鼓励企业与学校、 ...
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)各类用人单位每录用1名“零就业家庭”成员,签订1年以上劳动合同,并缴纳社会保险费的,参照就业困难人员中男50周岁以上(含本数,下同)、女40周岁以上人员 ”制度,实行动态管理和动态援助,并为辖区内每户“零就业家庭”提供不少于3次、每次不少于3个就业岗位的就业服务。对连续推荐3次因个人原因拒绝接受的, ...
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泵魅饭芾碇霸穑加强统筹协调。各级教育部门统筹管理本行政区域内的民办教育工作,各级劳动保障部门及其他有关部门在各自职责范围内,分别负责有关民办教育工作 的农村开展社区教育。2蓖晟瞥窍缥幕科技教育培训体系。积极开展在职人员岗位培训、下岗人员再就业培训、弱势人群生存发展技能培训、外来进城务工人员职业培训以及 ...
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规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工输入地和输出地之间的联系协调机制,做好农民工异地就业的组织和服务工作。积极 协调集成能力。实行固定人员与流动人员相结合的用人制度。全面实行聘用制和岗位管理。面向全社会公开招聘科研和管理人才。鼓励科研院所与大中型企业科研机构 ...
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群众切身利益问题28.努力做好就业和再就业工作,着力解决就业难问题。大力发展劳动密集型产业、服务业和中小企业,创造更多的就业岗位。通过政府补贴、小额信贷、 提高道路通行能力,完善城市无障碍设施建设。33.积极构建和谐劳动关系,妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除,推行以签订 ...
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培训质量标准,加强质量监督管理和评估,并对培训效果负责。强化用人单位对农民工的岗位培训责任,切实把农民工培训与高技能人才队伍建设和全面提高企业职工素质有机结合 条件的县、市开展试点工作,取得经验后,逐步在全省推广。五、健全维权机制,依法保障农民工的合法权益(十五)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用 ...
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保障实施细则》和省、市有关加强就业再就业工作的政策规定,经市民政局、劳动和社会保障局研究,通过政府开发公益性岗位的办法,为全市承担城市低保任务的社区招聘 六)低保专干聘用后,县区民政局与其签订劳动合同,由同级劳动保障部门进行合同鉴证并备案。(七)低保专干招聘工作要严格按照本人申请、组织报名、资格认定、 ...
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的城乡公共服务体制和制度,改善政府对农民工的管理和服务,保护和调动农民工积极性,为促进城乡经济繁荣和社会全面进步作出积极贡献。(二)基本原则。坚持 或提高女工录用标准,不得安排女工从事禁忌劳动范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、 ...
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评价作为重要考核内容。改革内部分配制度,将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩,落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训 凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的,要严格依据政策做好关系解除、身份置换等工作。在基层农技推广服务机构改革中,对竞岗落聘分流的原 ...
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贯彻落实《市政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》(宁政发〔2006〕76号)精神,更好地调动人民群众自主创业的积极性,加快“富民”进程,现就鼓励 个体工商户等各类自主创业实体,可按实际招用人数在劳动合同签订的相应期限内给予岗位补贴;符合社会保险补贴要求的,还可申请社会保险补贴。29、纳税人同时符合 ...
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