劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上 调处，及时发现不稳定因素并努力把矛盾和问题解决在企业，化解在始发状态。做好劳动保障群体性事件的处理工作，及时介入，妥善处理，防止事态扩大和 ...
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关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低，劳动合同执行不规范的问题仍较突出，国有企业历史遗留的劳动关系问题尚未彻底解决；工资制度不合理、 合同制度继续推进，各类用人单位劳动合同签订率达到92%以上。劳动争议处理体制改革取得明显进展，60%以上的省辖市建立实体性的劳动争议仲裁机构。至公共服务水平 ...
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更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣 企业工资收入分配秩序进一步规范，职工工资水平稳步增长。四、“十一五”时期的主要任务(一)积极促进就业。1.千方百计增加就业岗位。坚持发展经济与促进就业并举 ...
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将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣 。“十一五”末，基本建立起专业齐全、梯次合理、适应我省经济发展要求的技能劳动者队伍,高级工以上技能人才占全省技能劳动者总量达到25%，劳动者整体素质明显 ...
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细致的调查，具体问题具体分析，按照报告提出的要求，区分不同情况，分别采取不同的解决措施。从全国人大常委会《劳动法》执法检查情况看，当前非公有制企业执行《劳动法 的问题，要采取切实有效的措施，促进劳动合同、劳动监察、劳动争议处理、集体协商签订集体合同等各项制度的建立和完善，使之逐步规范和有效运转。进一步 ...
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；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到 应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同 ...
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起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 关联 法规：地方司法规范（2）条第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体 ...
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劳动保障监察制度，与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系基本形成。实行劳动合同制度中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，在九十年代得到 中国有关法律法规明确规定了依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或 ...
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调整机制进一步完善，逐步实现劳动关系调整的法制化。劳动合同制度普遍实行，集体合同制度继续推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制改革取得明显进展 完善城镇基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险工作。 ...
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，各类用人单位签订劳动合同率达到98%以上。进一步完善劳动法规建设、劳动仲裁实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到 及时对社会保险基金盈亏拨补进行统盘安排，保障社会保险资金的安全。强化征缴措施，明确征缴主体，解决好多个部门托收等问题，确保社会保险基金按时足额征缴。3 ...
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