保障法规的宣传普及和咨询工作。(三)劳动工资处(外商投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订企业 工作。(六)医疗生育保险处拟订全市医疗、生育保险的有关政策、基金征缴政策、待遇项目和给付标准，并组织实施;拟订基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和 ...
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10级的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位一次性结算伤残待遇及有关费用。 第十四条劳动保障部门的社会保险经办机构应为非全日制劳动者开设专门参保窗口， 保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等行为，应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作的 ...
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过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集 单位分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、 ...
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的方式、内容和条件；（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同；（三）支付劳动者工资和福利待遇；（四）执行工作时间和休息、休假制度；（五 有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以向人民法院申请财产保全。第二十三条劳动保障行政部门作出行政处罚决定后，当事人应当在行政处罚决定的期限内予以履行。当事人对 ...
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理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月 及晚育假和独生子女优待假； （五）施行节育手术假； （六）年休假。 休假时间及工资福利待遇，（一）、（二）、（三）项按国家规定执行，（四）、（五 ...
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应与固定工一视同仁。第十一条合同制工人的工资待遇，要贯彻各尽所能，按劳分配的原则，将劳动所得与企业的经济效益，个人的劳动成果相联系。合同制工人可以略高于本 同意，未经单位同意离开生产工作岗位的，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按 ...
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一些。合同期满后，因生产（工作）需要可以续订合同。第六条劳动合同应包括以下主要内容：生产（工作）任务，劳动报酬和保险福利待遇，劳动安全、卫生和劳动保护， 毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。以后的考核 ...
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工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育 四条劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，用人单位可以中止履行劳动合同，不支付工资。劳动者被依法判处有期徒刑适用缓刑、拘役适用缓刑或者管制期间，用人 ...
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的补偿金。工作６个月以上未满１年的，以１年计算。月平均工资按解除或终止劳动合同前３个月的平均收入计算。按照第十三条第一款（二）项解除 基金，用于本企业职工的集体福利、医疗保健和困难补助等。企业应制定医疗待遇办法，并报所在地劳动行政主管部门备案。第二十六条外商投资企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护的 ...
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在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对上述 货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家 ...
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