召集劳动鉴定委员会成员进行劳动鉴定和工伤评残工作。４．负责工伤保险待遇的审批。５．与有关医院和医疗机构签订医疗合同，管理工伤职工的医疗和职业康复工作。 企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。 第 ...
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有关规定，结合我市实际制定本办法。第二条本办法适用于葫芦岛市行政区域内所有企业及其职工。第三条工伤保险实行市级统筹，建立工伤社会保险基金。企业必须按照本办法规定参加 并按规定支付由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工 ...
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有关规定，结合我市实际制定本办法。第二条本办法适用于葫芦岛市行政区域内所有企业及其职工。第三条工伤保险实行市级统筹，建立工伤社会保险基金。企业必须按照本办法规定参加 并按规定支付由企业负责的工伤保险待遇。第四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工 ...
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。对外来进京务工人员，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模 出台《北京市城镇劳动者生育保险规定》，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇。进一步完善基本养老、失业、工伤保险制度。按照社会统筹与个人帐 ...
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)坚持能上能下、能进能出、优化组合、优胜劣汰原则。(四)坚持群众路线，尊重、维护和保证职工的知情权、参与权和监督权。三、实施范围全市各级各类事业单位(按照公务员制度管理 可由单位委托人事行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条聘用 ...
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个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人不愿续订合同的职工，企业可不发给生产补助费。 对在 有关规定办理。 第二十七条 合营企业每月应按不低于职工实得工资总额的百分之十一提取职工福利基金，用于职工在职期间的医疗、集体福利及困难补助等开支。职工福利基金 ...
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之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。第十三条 工伤认定 第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 用人 ...
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期间的基本医疗保险费和滞纳金后，其职工（含退休、退职人员）可在本单位补缴后继续享受中断期间的基本医疗保险待遇。第十二条 灵活就业人员逾期不缴纳的 年限养老金标准应当根据省政府规定，结合市区实际，适时予以调整。具体调整办法，由市劳动保障部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。第五章 与其他社会 ...
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之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。第十三条 工伤认定 第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 用人 ...
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期间的基本医疗保险费和滞纳金后，其职工（含退休、退职人员）可在本单位补缴后继续享受中断期间的基本医疗保险待遇。第十二条 灵活就业人员逾期不缴纳的 年限养老金标准应当根据省政府规定，结合市区实际，适时予以调整。具体调整办法，由市劳动保障部门会同市财政部门制定，报市人民政府批准后执行。第五章 与其他社会 ...
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