。在宣传普及、培训教育和整改准备的基础上,集中开展“劳动用工”和“拖欠工资”为主要内容的维权监察活动,严厉查处不订立劳动合同或非法使用童工、克扣或者无故拖欠劳动者 讲话并回答记者提问。(二)各市、县组织开展宣传咨询活动。各市劳动保障局可联合工商行政管理部门和工会、共青团、妇联等单位,于9月7日在主要 ...
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的矛盾和问题,更好地保障广大烟农、基层职工以及各方面的合理利益。 三、加强烟叶基层建设的主要政策和措施(一)完善机制,明确职能,切实加强烟叶基层建设的 有关规定,健全劳动人事管理制度,完善管理办法。依法规范劳动关系,结合企业实际情况,根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理,依法做好 ...
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①企业中止缴费的条件。主要包括企业经营亏损、兼并、解散、破产等;本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理办法。(十)组织管理和监督方式。一般包括:①企业年金方案 ...
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领用等核算手续以及对本行用专用基金购买债券的兑付,因财务制度的变化其兑付核算手续相应作了调整。(2)兑付债券的核算手续增加了“先交券后划款”的核算手续 认真进行审查。必要时,还应查验单位签订的经济合同。不符合要求的,不能办理。审查时间最长不超过两天。审查的主要内容:①托收款项是否符合结算办法的规定;② ...
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与企业签订劳动合同,核定职工劳动工资标准,协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用职工时,应提前三个月向市劳动局提出申报,申报的内容包括:所 三十,在签订劳动合同时议定。根据职工劳动熟练程度,每年调整一次工资,上调幅度为百分之五至百分之十五。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立 ...
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或辞职。企业要积极推行集体合同制度,各级工会组织依法维护员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应 定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资(包括 ...
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劳动争议案件,50元。2.处理费按实际开支收取。主要内容包括:鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准( 劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费的管理,专款专用,节约开支,不准用于劳动部门本身的奖金、福利等开支,要认真执行财务制度,严格遵守财经纪律,并 ...
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的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业,通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同,明确双方的权利和义务,由 国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求,企业应积极实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。企业依照国家法律、法规和政策,在按 ...
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的投入,到2005年,全市用于18岁以上妇女卫生保健的经费不低于人均3元。3、推进医疗保险制度的改革,巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗 加强孕期、产期和哺乳期女职工的劳动保护。2、逐步推进妇幼保健现代化工程。研究制定以提高儿童出生质量和保健全程管理水平为主要内容的妇幼卫生现代化指标体系和评估 ...
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新矛盾将导致在今后一定时期内劳动争议数量的增加,对此必须有足够的认识,面对新的形势,今后一个时期劳动争议处理工作的主要任务是,认真贯彻落实《劳动法 处理工作结合起来,如何完善处理劳动争议的三方机制,如何建立集体合同争议调解制度,如何增强劳动争议处理制度的司法性等问题。以使劳动争议处理机构适应实际工作的 ...
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