、咨询服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的 进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理 ...
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采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并依法支付经济补偿金。第十 农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六 ...
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采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并依法支付经济补偿金。第十 农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六 ...
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采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并依法支付经济补偿金。第十 农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六 ...
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得到帮助；在哪些诉讼手续和诉讼阶段必需具备上述法律帮助由法律规定。4.全部诉讼程序应在主管法官主持下进行。主管法官得依法委托其他实体执行与基本权利无直接 军事法庭。2.可设立行政法院、税务法院、海事法院及仲裁法院。3.前款所列各类法院单独或共同设立纠纷法庭的情况和方式由法律规定。4.禁止存在对审判某些 ...
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不得压制、阻挠或打击报复。第十九条职工（代表）大会应根据企业章程规定的具体办法和程序定期举行。厂长（经理）每半年应向职工（代表）大会汇报企业工作，向 与有关单位或个人发生的劳务或经济纠纷，由纠纷双方协商解决，也可由行业主管部门调解；协商或调解不成的，可按国家规定向有关部门申请仲裁，也可向当地人民法院 ...
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保险；（九）违约责任；（十）不可抗力；（十一）仲裁或其他处理纠纷的办法；（十二）协议（合同）期限及生效、变更、解除、终止条件；（十三）签订 劳动部门的有关规定办理，并与被招用者签订书面劳动合同。劳动合同主要内容应包括劳动时间，劳动报酬，劳动保险，劳动保护，劳动纪律，福利待遇，录用、辞退条件，合同期限等 ...
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贸易活动第六条鼓励一切有助于开发新产品、新工艺、新材料以及提高产品质量、提高劳动生产率、提高经济和社会效益的技术进入技术市场。国家法律、法规不允许的 、法规的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼程序解决。省技术市场主管部门可依法设立技术合同仲裁机构，配备专职和兼职仲裁员，依法受理技术合同争议或纠纷案件 ...
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有计划、有步骤地清偿各级政府拖欠企业和个人的各种债务，通过调解、仲裁等途径解决经济纠纷。对政府债务经仲裁裁决或司法判决的，应依法予以执行（市财政局牵头， ）进一步规范政府招标行为。对经营性土地出让、重大基础设施建设等事项必须通过公开招标程序（市发改委牵头，市监察局、市建设局、市国土资源局、市财政局、市 ...
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有计划、有步骤地清偿各级政府拖欠企业和个人的各种债务，通过调解、仲裁等途径解决经济纠纷。对政府债务经仲裁裁决或司法判决的，应依法予以执行（市财政局牵头， ）进一步规范政府招标行为。对经营性土地出让、重大基础设施建设等事项必须通过公开招标程序（市发改委牵头，市监察局、市建设局、市国土资源局、市财政局、市 ...
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