全国人大法律（1）条第八条 劳动监察的内容：(一)劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工和用工 工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。(二)职工工资福利：1、企业工资总额宏观调控规定的执行情况；2、单位支付职工工资情况 ...
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乡镇企业提供技术咨询服务。根据企业生产技术需要，推荐、介绍技术咨询人员。 第三章 管理范围和业务程序 第十四条 凡属以上全民、集体单位招收新工人，在劳动 劳动争议仲裁委员会予以仲裁。 第三十一条 对违反本办法和有关劳动政策规定的单位和个人，按照有关规定视其情节轻重，分别给予批评教育、经济制裁，直至追究 ...
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各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报缴费基数逃避缴纳社会保险费和违反职工资格准入规定等违法行为；二是9 制度，坚持定期的政治学习和业务学习，提高监察人员政治素质和业务能力。对新任专职监察员，必须坚持基本任职资格和条件，经省部级培训考核后发给监察员证书 ...
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批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务 免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税；2.软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除；3.集成电路设计 ...
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、办公自动化、后勤行政、医疗费管理和社会治安综合治理等工作。(二)人事处。负责厅机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资和社会保障等工作；负责制定全省 基金、调控体系；编报贸易合作年度计划目标；负责贸易合作运行状况的监测、分析和业务统计、汇总和上报工作；制定贸易合作统计制度改革方案并组织实施；会同 ...
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职工的考试、招聘、录用、考核、调资、职称评定、职务晋升以及在征兵、安置复转军人等工作中，违反国家的人事、劳动、干部制度和有关规定，利用职权或隐瞒、歪曲 甚至假冒商品，而不及时采取措施，以致延误索赔期，造成重大损失的；（四）工作不负责任，不严格执行合同规定的内容，以致被对方索赔或退货，造成重大损失的；（ ...
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和1989年以来经营性基本建设基金，参照国家规定的条件和有关政策，转为省投资管理公司的股本金投入。今后省技改基金的使用除贷款外，还要拿出一部分作为对 的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和集体合同并认真履行。充分发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、 ...
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的性质和任务，职业道德，劳动纪律，业务技术，安全生产等方面的教育和训练。试用期满考核合格方可正式上岗；考核不合格，不能胜任生产工作任务的，应解除劳动合同。六、农民合同制工人试用期满，考核合格的，按同工种城镇合同制工人工资待遇的有关规定执行。七、农民合同制工人的邮电服，按同 ...
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他各种用工主体(上款规定的除外)执行劳动法规情况的监督检查。市劳动监督检查机构指导、协调、监督区(县)劳动监督检查机构的业务工作。市劳动监督检查机构、 非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五)待业 ...
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收益由企业用于管理、技术和业务骨干的奖励。(九)实行利润分成。国有独资企业和国有控股企业法定代表人的业绩经出资人考核认定，按企业纳税及国家规定提留后利润额的30% 从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳各项社会保险费用；未被 ...
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