的权利。任何组织和个人不得以其户籍、就业期限、就业形式为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。 《劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；(三)集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善；(四 ...
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体改等部门审批。其中涉及原划拨土地使用权转让和出售的，应按国家法律、法规的规定，到有批准权的土地管理部门办理上地有偿使用手续后进行。已改制 按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收人征免个人所得税问题的通知》(甘地税三(2000]28号文件)执行。 11． ...
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身份聘用合同的变更、终止、续签和解除第十二条 有下列情形之一的，可以变更身份聘用合同：1、订立身份聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况 未脱离保密期；3、被审查期间或因经济问题未作处理结案之前。属于上述范围的人员，应在签订或变更身份聘用合同时对有关条款加以明确。 第七章 岗位聘任合同 ...
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提出意见，报本单位负责人集体决定。第十二条受聘人员应具备以下基本条件：(一)遵守国家的法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的 的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第三条工会宪法为根本的活动准则，依照法律法规和工会 国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，可以吸收工会参加。 ...
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在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 向人民法院申请执行。 十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的 ...
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大会或代表大会有权对企业经营管理的问题提出意见和建议，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。第五章劳动工资和保险第二十七条企业 (经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方，由企业支付给职工 ...
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受托人可以是自然人，也可以是法人、非法人团体。4．凡与个人人身有密切联系的法律行为，一般不能委托他人代理。如收养子女、立遗嘱、写声明书等。 根据需要与可能，进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同的变更与解除的公证1．当事人双方协商一致，可以变更或者解除合同，但不得因此损害国家利益和影响国家计划的执行 ...
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管理部门按合同解除其职务。其他人员通过组织考试、进行民主测评的方式择优录用。对违反企业有关规章制度的,企业可依据有关法律、法规、规章给予处罚直至解除劳动关系 关系或终止劳动合同人员生活保障和再就业问题,保护职工合法权益,维护社会稳定。市州所在地、县城和乡(镇)新办企业需要用工时,同等条件下要优先安排与 ...
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规定，现提出如下意见：一、处理国有企业下岗职工出中心问题，要以“三个代表”重要思想为指导，以国家法律、法规和政策为依据，以维护和保障职工合法权益和 解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的，按国家和省的有关规定支付经济补偿金和生活补助费。对支付经济补偿金或生活补助费有 ...
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