特殊性的职业（工种），经我部批准，可纳入评价范围。评价对象为与企业签订劳动合同的职工。 （三）试点企业的选择。企业技能人才评价工作采取先试点，在 有关部门劳动保障工作机构要严格考务管理、规范考核流程，并派遣质量督导人员对评价工作进行督导，评审结果必须由考评人员和督导人员共同签字。建立年检和退出机制，对 ...
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招聘会。推进“人才市场进校园”活动。（市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“ 支援社区制度，全市完成约150人次城市医生到26家基层医疗卫生机构工作的派遣任务。继续实施城乡卫技人员素质提升工程，培训各类卫技人员1000名。 ...
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外籍人员基本情况表》，并提供下列资料：(一)护照或通行证复印件；(二)境外任职合同和派遣证明；(三)境外单位最近月份支付工资明细表(包括奖金、津贴证明资料)或工资薪金收入 （1）条第四章附则第十七条各区(市)地方税务机关应加强与公安、劳动、文化、体育、科技、外事等部门联系，及时掌握本辖区外籍人员的相关 ...
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输出的组织化程度，扩大跨地区劳务合作。积极创建劳务输出品牌基地，规范发展劳务派遣组织，为外出务工人员提供职业介绍、培训、管理和维护权益“一条龙”服务。（五 关系先进工业园区创建活动，将创建活动与全员劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付及社会保险等工作有机结合起来，及时总结经验、树立典型、以点带 ...
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修配劳务免征增值税。对残疾人个人为社会提供的劳务免征营业税；对残疾人个人取得的劳动所得，按照省政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。三、发挥财政引导效应18 各类初始型自主创业实体和劳务派遣企业、劳动密集型加工企业招用，享受原3年期限的就业再就业政策期满后，与原企业续签劳动合同或被其他企业重新招用的 ...
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、改革招工制度，今后高等院校一律由招收固定工改为招收合同工、临时工、季节工。在劳动计划指标内，自然减员指标可由各校自行掌握使用，允许高等院校自行拟定招工简章 部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面 13、逐步扩大学校参与分配毕业生的权限 ...
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、技工学校可继续由劳动部门管理。职业培训和在职岗位培训工作，原则上由各级劳动、人事部门和有关业务部门管理。－－继续大力推进农村、城市和企业的教育综合 制度。全面实行缴费上学制度之后，除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业外，高等学校的毕业生在国家政策指导下进入大学生就业市场自主择业；中等专业 ...
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的若干规定的通知》2、申颁护照、港、澳通行证审核依据：《关于调整派遣临时出国人员和邀请外国人员来华审批权限的办法》3、华侨、港、澳同胞捐赠 单位发布用人广告审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求而定 ...
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劳动安全卫生检测检验员认证管理办法》(1996年12月劳动部令第6号)。(四)电梯、起重机、厂内机动车辆制造、安装、维修、保养和使用依据：《厂 月1日起施行)。 五、取消事项(10项)(一) 劳动合同鉴证按现有的法律、法规签订合同。(二) 劳动合同文本备案。(三) 经济性裁员备案。(四) 工资总额使用 ...
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.外来人员就业登记17.工伤职工转院治疗18.企业职工工伤认定19.社会保险待遇及社会保险缴费?三、保留备案事项(8项)1.离、退休人员留用、聘用2.劳动合同鉴证3.锅炉拆迁过户、转让4.压力容器设计许可证5.经济性裁员6.技工学校招生计划7.城镇新增劳动力登记8.社会保险登记?四、取消审批、核准 ...
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