、省政府的统一部署，紧紧围绕巩固“两个确保”和扩大就业等中心任务，认真做好劳动保障各项工作，使全省保持了较好的就业形势，社会保障体系不断完善，为 ，努力扩大其保险覆盖面。五、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制企业 ...
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社会稳定要指导企业积极稳妥地做好续订、终止劳动合同工作，提高劳动合同续订率。凡是解雇员工超过2003年3月份用工总数20％的企业，不得享受政府给予的减租 并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的合法权益。加强防治“非典”时期劳动关系的动态监控。充分发挥仲裁、监察、信访等部门的联动作用，做好防治“ ...
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各派遣公司要加强与下岗失业人员和用人单位的联系，建立和发展稳定的固定的劳动用工供求关系。三、组织实施（一）开展调查摸底工作。各区（县）、街 （四）对于被用人单位招用的“４０５０”下岗失业人员，派遣公司要与其签订一年以上劳动合同，办理社会保险接续手续，并按月做好工资性岗位补贴的申报和发放、社会保险补贴的 ...
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、国家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局１９９４年１０月７日联合发布的《劳动就业服务企业实行股份合作制规定》（劳部发〔１９９４〕４１９号，以下简称《 充分利用实行股份合作制试点的机遇，推进劳服企业劳动制度的改革。在用工方面，推行劳动合同制度，采取灵活多样的用工形式；在分配方面，实行成本工资加税后 ...
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摘录）改进用工制度一、根据煤矿生产特点，应当实行两种劳动制度。井下采掘工人除使用固定工外，还应当采用农村协议工（不转户粮关系，签定合同，到期轮换 关系。三、煤矿企业招用工人时，无论是招用固定工还是农村协议工，都必须纳入国家劳动计划。招用固定工时，必须按省（区）人民政府或煤炭部下达的增加劳动力的指标进行 ...
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平等竞争，择优分配和录用的原则，优先从实行双证制度的毕业、结业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用专业（工种）对口的技术工人。单位根据实际需要， 。各级劳动部门必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排，审慎行事。在具体实施中，要结合企业劳动用工制度和工资制度改革，进行试点，总结经验，逐步推开。...
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，用工单位与残疾人履行了招工、聘干手续或签订了劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续６个月以上，可计入本单位安排残疾人就业的比例数，不在职 开设预算外资金《残疾人就业保障金专户》，６０％上交市财政预算外资金专户。各级残疾人劳动就业服务机构的主管部门，要按规定编制“保障金”年度使用计划，报同级财政部门 ...
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按《劳动法》第二十条第二款的规定执行；对距离退休年龄１０年以内的老职工，按劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》（劳部发［１９９４］３６０号）的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况， ...
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信息；市住保房管局负责采集交换房屋租赁相关人口信息；市人保局负责采集交换劳动用工中介公司相关人口信息；市卫生局负责采集交换医院有关出生、死亡人口信息；市民 属地化、社区化的要求，结合落实“一证二合同三承诺”制度，在办理居住证件、劳动用工合同、房屋租赁合同中采集有关人口信息。深入辖区各类社会单位和个体 ...
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。通过开展工资协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高。 好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各级企业与企业家联合会等雇主组织要搞好对企业经营者的培训，帮助他们了解国家有关劳动用工法律法规和 ...
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