工作。对被批准调离或辞职的人员，其住房分配等一切福利待遇。当事各方必须认真协商，作出明确约定和安排。科技人员申请辞职必须在三个月前向所在单位提出书面 或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未获批准的，当事人有权向上级主管部门申诉。 3 ...
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税务局之间相互商调专用发票的，应先由调票方国家税务局向被调票方国家税务局提出协商调票意见，经被调票方国家税务局同意后，报经省国家税务局批准。第三章专用 2名专职或兼职专用发票财会人员。出纳、记帐工作应由2人分别担任。财会人员在离职之前，应按有关规定办理移交手续。第三十六条市、县国家税务局应每半年组织一 ...
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、申请人系具有我区常住户口的非在职科技人员，包括企业、事业单位的离休、退休、离职、退职和社会上自学成才的待业科技人员和能工巧匠。属于退休、离休和退职人员，需 民办科研机构呆以聘请兼职或短期借用其它单位的在职科技人员，但应与其所在单位协商并经所在单位批准。被聘、借用人员，未经原单位同意，不得将原单位的 ...
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单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的，不得擅自离职。第十一条 各级人民政府及其劳动和社会保障行政部门、社会团体应当采取措施，组织 行政部门审批。第三十五条 劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向劳动和社会保障行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉。 ...
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：(一)未按规定缴纳失业保险费的；(二)未按规定办理失业登记手续的；(三)擅自离职的。第二十条失业救济金由市、县失业保险机构按当地规定的最低工资标准的 或职工与失业保险机构因失业保险事宜发生争议时，可提请当地劳动行政管理部门协商解决或由仲裁机关仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位与职工之间因失业 ...
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。 6．下岗职工在社会上从事临时性工作或其他不稳定工作的，企业可以与其协商解除劳动合同。 7．对“停薪留职”人员，停薪留职期限未满的，可继续履行。停薪留职 手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业 ...
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经批准，可以流转使用。属于内部流转的，在不改变土地性质和用途的情况下，经协商可采取租赁、转让等形式，属于外部流转的可以土地折股，也可以租赁、转让，还 损失的，要追究有关人员的经济和法律责任，企业法人代表因提拔、解聘、辞职等原因离职时，必须进行离任审计，没有经过离任审计的不得调到新的岗位任职。 五、努力 ...
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比例，具体操作时由担保公司与贷款银行根据受保企业资信等级，担保金额等情况协商确定。第十七条担保公司向受保企业收取担保费。担保率为担保金额的一定 程序操作审批，任何个人不得单独决定担保业务。第二十二条建立定期检查督促制度和离职审计制度，将各级担保审批人员履行职责情况置于有效的监督之下。第二十三条担保公司 ...
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机构，由其代为支付退休前的基本生活、医疗保险费，企业不再支付给个人经济补偿金。(二)距法定退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分，为其一次性足额缴纳基本养老、医疗保险费至退休年龄， ...
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的前置条件。 三、鼓励各类人员从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职 国家星火计划项目、火炬计划项目、国家或省认定的高新技术项目，其用地价格，经过协商可免收省以下地方收取的各项税费。个体私营企业生产经营用地要按照土地管理有关 ...
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