下列情形之一的,申请仲裁期限应当重新计算:(一)向人民法院起诉;(二)经用人单位调解;(三)向有关部门申诉;(四)对方当事人作出承诺;(五)向对方当事人主张自己 ,可以先行作出单项裁决:(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月,致使劳动者生活无基本保障的;(二)劳动者因工负伤,用人单位不支付 ...
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可实行补差加补贴的办法,即补齐退休前的原工资,再加发一定数额的技术补贴,补贴部分一般不超过本人工资的百分之三十。集体和个体商业人员的劳动收入, 技术培训。城镇各部门、各单位都要积极支持集体和个体商业。个体商业要成立个体劳动者协会或联合会,受同级工商行政管理部门指导。管理人员可以由参加协会或联合会的个体 ...
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辞退。(六)实行劳动合同制度后,在劳动合同期间,用人单位一律按劳动者本人上年月平均工资总额(新招、聘、雇的劳动者按月工资总额)的8%至10%,按月增发 劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致,可不再重新签订劳动合同;如不一致,可以变更与其相关的内容,变更条款过多的,应当重新签订合同。 四、全面实行 ...
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;外商投资企业按中方全部职工工资总额的1%缴纳;无法核定月工资总额的单位,其月工资总额按兵团上年度月平均工资额乘以该用人单位的劳动者总人数确定。第九 人员和直接责任人行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(一)违反规定延期支付或少发、不发失业救济金及其它费用的;(二)侵占、截留、挪用、贪污失业救济金 ...
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应做好流入职工个人帐户的承接工作。签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)在转移养老金时,必须出具对方单位的社会保险经办机构有关证明,否则不予转移。职工因 可按最低保证数发给,最低保证数为本师(局)最低工资标准的90%。职工退休后,个人帐户储存额支付完毕后,由社会保险经办机构从社会统筹养老金中按 ...
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职工人数计算外,根据工作需要,可以分别计算各类职工的平均工资。第49条劳保福利费用总额劳保福利费用总额是指各单位在工资以外实际支付给职工个人用于集体的劳动保险和 它是一个重要的经济效益指标。它的基本计算方法有两种:一、以单位时间平均每个劳动者所生产的产品产量来表示(正指标)。产品产量劳动生产率=--- ...
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,并确保不发生新的拖欠。各级劳动保障部门要强化对用人单位工资支付情况的监督检查,通过多种形式向社会公布举报投诉电话,设立举报投诉信箱和劳动者权益告示牌 外出务工农民回乡创业,并在政策上给予倾斜,资金上予以扶持,有条件的可以建立农民工回乡创业扶持基金。(五)积极发展小城镇,提高产业集聚和人口吸纳能力。 ...
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省委、省政府给予一次性重奖(办法另订)。对有突出贡献的优秀专家,可以破格评聘专业技术职务,不受本单位岗位职数的限制,由省职改办专项解决。三、关于科技税收 著者,应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6.要大力发展农村职业技术教育,提高农村劳动者的文化技术素质。农、科、教等单位要加强配合,统筹运用人力、 ...
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与效率相结合。基本养老保险属于国民收入的再分配,单位之间的养老保险水平和费用的负担既要大体公平,又要体现劳动者劳动贡献的差别,以激励职工的劳动积极性。 (四) 前后个人帐户的储存额可以累积计算,不间断计息。 (六)职工基本养老保险个人帐户的储存额,只能用于职工本人退休后按月支付的养老金,不能移作它用。 ...
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,可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的岗位补贴。 (十)对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员,以及进城登记求职的农村劳动者,公共 职业培训、职业介绍补贴资金,促进失业人员尽快实现再就业。有条件的统筹地区可以结合本地区失业保险基金收支结余情况,积极探索失业保险基金用于扩大就业再就业和 ...
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