的建筑、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业为重点，定期对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查，切实维护农民工的合法权益。 (六)依法保障农民工 方面的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业 ...
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、各类中介机构对下岗失业人员从事个体经营涉及的各种服务性收费，要按最低标准收取，没有最低标准的，按现有标准的50％收取。禁止各级管理执法部门借管理服务之名 在验证本人提供的相关证明文件后，应与招收的人员依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费，新用人单位缴纳的社会保险费和原企业为其所缴纳的社会保险费可 ...
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、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制， 社会公开，由企业自主自觉地执行。政府部门没有公开管理制度的，由企业自主决定。政府各部门要建立和规范各种办事程序。企业、基层单位以文字材料报送办理的事宜， ...
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同时解除职工与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距退休年龄不满5年的，企业也可 的失业保险金一次性发给本人做生产经营资金。鼓励用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的，经再就业主管部门审核，可将下岗职工 ...
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)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。聘用合同无效 以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇。第六章 聘用合同的 ...
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合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查，发现未与劳务作业承包人签订劳动合同、未经过培训的人员，应当禁止其在施工现场从事施工活动。第十九条 发包人未与劳务作业承包人结清劳务工程款，致使劳务作业承包人拖欠劳动者工资的，建设单位、劳务作业发包人应当先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的 ...
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，全面实现并轨工作。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业。没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续 建设，加大执法监察力度。加强劳动用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按 ...
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，第七大点(一)、(二)、(三)小点按此口径计算)照发。期满后仍不与单位签订聘用合同的，本人应提出辞职或者办理调离；本人不提出辞职又不办理调离的， 下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作 ...
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最低工资标准的50%。(3)鼓励各类用人单位录用就业援助对象。对各类用人单位录用就业援助对象并与其签订1年以上期限劳动合同的，实行“以奖代补”的办法， 劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。 四、开展失业调控，有效 ...
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项目的管理。(一)经营外派劳务合作业务的公司必须具有外派劳务经营资格，任何单位和个人未经批准，不得从事外派劳务经营活动。开展外派劳务合作业务，应当充分 境外就业中介服务协议书，协助、指导境外就业人员与境外雇主签订劳动合同，并依法对劳动合同的内容进行确认。境外就业中介服务协议书和经境外就业中介机构确认 ...
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